人力資源經理招聘 | |
| 工作地點 | 四川.成都(西南地區) |
| 所在行業 | 農業綜合 |
| 招聘人數 | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業要求 | 人力資源管理 |
| 工作經驗 | 3年以上 |
| 學歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1）負責全企業的人力資源的系統管理，并按層級分工，做好分工界線內的人員招聘、使用、獎懲，績效考核制度，以及培養全企業人事行政人員。 建立健全企業的薪酬管理、分配標準、考核制度。 建立健全員工培訓體系，組織開展員工培訓活動。 建立健全行政管理工作系統，有效開展本部門的行政日常管理，督導各分支機構維護行政秩序； 代表總經理辦對企業各類計劃、目標，實施行政控制監督，執行總經理辦公室的獎懲決定； 對內營造一個良好的工作環境 2）建立健全企業制度和工作流程，使企業達到高效運作。 |
| 應聘要求 | 1)對公司各職能部門貫徹、執行公司各項管理制度有督權、檢查權； 2)對公司各職能部門目標 3)管理方案和計劃的執行情和對完成情況進行督促、檢查。 4)對公司各職能部門的機構設置、定崗定編管理有建議權。 5)對公司中高層人員的人事任免有建議權。 6)根據各部門負責人履職情況有權提出獎懲建議。 7)接受員工在崗位安排、業績考核、工資收入等方面的投訴，有權調查、處理。 8)有權對各部門在勞動用工方面的工作進行監督、檢查； 9)有權向總經理提出對業績突出員工進行嘉獎。 10)有權調查處理員工對崗位安排、考核、工資等方面的投訴。 11)有權對公司各部門企業管理、人力資源工作進行指導和督查，并提出糾正意見。 12)對各部門使行政監督權，發現問題及時向公司領導匯報并提出處理或整改意見等。 13)有權對公司各職能部門行政管理工作進行指 導。 14)有權向各職能部門索取技術、生產經營資料。 有權向各職能部門收集文檔資料，以歸檔立卷。 對未正確貫徹執行公司相關管理制度（勞動、人事等）和規定 |
| 職位有效期 | |
