人事部經理招聘 | |
| 工作地點 | 北京(華北地區) |
| 所在行業 | 生態農業 |
| 招聘人數 | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 3001-4000元 |
| 專業要求 | 不限 |
| 工作經驗 | 3年以上 |
| 學歷要求 | 大專 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1.主導公司各部門進行SWOT（公司優勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃； 2.依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成； 3.根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理； 4.參與公司重大決策事項的討論； 5.依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求； 6.建立并執行公司的薪資、福利制度； 7.依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源； 8.建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作； 9.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循； 10.各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報； 11.負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實施； 12.協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定； 13.草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作； 14.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施； 15.培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬； 16.根據公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節假日等）及加班時間之事宜； 17.協調各部門工作之間的沖突與矛盾。 |
| 應聘要求 | 要求： 有駕駛執照最少C1本，男女不限 |
| 職位有效期 | |
