2006年7月5-6日，上海禾豐業務會議在上海順利召開。 通過丁總帶來的《十二把砍刀》，我們發現一個有績效的團隊，不在于人多，而在于精。所以客戶服務部以打造精英團隊為目標進行了大刀闊斧的人員篩選，并在5日的業務會上經過大量的數據分析最終宣布了上海禾豐客服部營銷策略的變更、部門的撤換以及新的蘇南區經理的任命，從而對這個精英團隊進行重新整合，而這一系列重要“改變”都源于這“12把刀”的強大威力。隨后6日的野外拓展訓練，在上海青年森林公園順利展開。這是一次開心的郊游，湖上戲水拋開了等級的界限讓每個人徹底放松，攻防與聯合抗敵的作戰策略；這是一次感人的派對，為所有7月份出生的人送上大家美好的祝愿；這又是一次值得思考的野外訓練，它讓每一個人都為自己團隊的智慧而驕傲，為團隊取得勝利而歡呼雀躍；這是一次難忘的經歷，進一步拉近了公司內部員工之間的距離，讓我們更像一家人！