人事管理專員招聘 | |
| 工作地點 | 山東.濟南(華東地區) |
| 所在行業 | 種子 |
| 招聘人數 | 2人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 2001-3000元 |
| 專業要求 | 人力資源管理 |
| 工作經驗 | 應屆畢業生 |
| 學歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 女 |
| 年齡要求 | 30歲以下 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單等 2、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等 3、負責公司培訓計劃的具體實施，培訓課程的準備工作和效果評估 4、負責公司績效考核工作的具體實施 5、負責員工活動的具體組織實施 6、負責臨時人事事物的處理 7、協助計算員工薪資、負責，參與薪酬與負責調查 8、管理員工信息資料及各類人事資料 9、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險的相關手續 10、辦理各位職稱評定 11、辦理勞動年檢 12、執行各項公司規章制度、處理員工獎懲事宜 |
| 應聘要求 | （二）、資歷要求 1、工作經驗：1年以上企業人力資源管理工作經驗 2、學歷要求：企業管理或人力資源專業大專以上學歷 （三）、崗位要求 1、身體健康，為人處世正直、謙和、誠信、親和力強，較強的人際溝通，文字表達和工作推動力，行動敏捷、思維嚴謹，具備較強的獨立處理事務的能力 2、具備良好的團隊協作精神，細心、有良好的服務意識，有較強的協調能力和組織能力 3、高度的責任心、公正性、尊重事實、不浮躁、不泄密 4、辦事沉穩、思維活躍、有創新精神 5、熟悉國家相關法律法規 6、熟悉人力資源管理各項事務的操作流程 7、人力資源管理理論扎實 8、熟練使用相關辦公軟件 （四）薪酬待遇 1、薪酬 基本工資+崗位工資+司齡津貼+績效 試用轉正后根據不同崗位，核定工資。 2、福利 社會保險和住房公積金 與公司簽訂正式的勞動合同后，公司將根據國家法律、地方政府法規與公司制度，為員工辦理基本社會保險（養老、失業、醫療、工傷、生育）和住房公積金。 3、其它福利 差旅費補貼、節假日補貼、探親補貼、孝敬金補貼、話費補貼等 |
| 職位有效期 | |
