人事部經理招聘 | |
| 工作地點 | 遼寧.朝陽(東北地區) |
| 所在行業 | 生態農業 |
| 招聘人數 | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業要求 | 人力資源管理 |
| 工作經驗 | 3年以上 |
| 學歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1.熟練掌握人力資源管理相關技能，具有較強的判斷及決策能力、人際理解力、溝通協調能力、團隊合作精神、原則性、保密意識； 2.根據公司的發展戰略及生產經營計劃的要求組織制定人力資源戰略規劃、階段性人力資源工作計劃；擬定人力資源預算；3.完成公司崗位設置及崗位說明書的編制，制定公司人力資源管理制度和流程； 4.組織開展招聘工作，參與對應聘人員進行面試篩選，對招聘結果進行評價，對所招人員進行合理配置； 5.負責開展培訓及員工技能提升工作，制定年度培訓計劃，完善公司培訓制度，組織職務評定管理及職業技能鑒定工作； 6.負責公司薪酬管理工作，在公司發展的不同時期和經營狀況，負責提出相應的薪酬及激勵方案，員工薪酬審批、備案和社會保險統籌管理工作，公司各項福利政策的落實、執行工作； 7.組織開展公司績效考核工作，并提出考核報告； 8.組織開展人事管理工作，實施勞動合同管理，處理與合同相關的事宜等； 9.熟練掌握國家人事政策及勞動法規和用工政策，熟悉公司基本規章制度和流程、組織結構，了解農業行業基本知識，熟悉本公司情況。 |
| 應聘要求 | 1.熟練掌握人力資源管理相關技能，具有較強的判斷及決策能力、人際理解力、溝通協調能力、團隊合作精神、原則性、保密意識； 2.根據公司的發展戰略及生產經營計劃的要求組織制定人力資源戰略規劃、階段性人力資源工作計劃；擬定人力資源預算；3.完成公司崗位設置及崗位說明書的編制，制定公司人力資源管理制度和流程； 4.組織開展招聘工作，參與對應聘人員進行面試篩選，對招聘結果進行評價，對所招人員進行合理配置； 5.負責開展培訓及員工技能提升工作，制定年度培訓計劃，完善公司培訓制度，組織職務評定管理及職業技能鑒定工作； 6.負責公司薪酬管理工作，在公司發展的不同時期和經營狀況，負責提出相應的薪酬及激勵方案，員工薪酬審批、備案和社會保險統籌管理工作，公司各項福利政策的落實、執行工作； 7.組織開展公司績效考核工作，并提出考核報告； 8.組織開展人事管理工作，實施勞動合同管理，處理與合同相關的事宜等； 9.熟練掌握國家人事政策及勞動法規和用工政策，熟悉公司基本規章制度和流程、組織結構，了解農業行業基本知識，熟悉本公司情況。 |
| 職位有效期 | |
