人事行政經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點 | 北京(華北地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 生態(tài)農(nóng)業(yè) |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 不限 |
| 工作經(jīng)驗 | 2年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 英語 |
| 崗位描述 |
1、年度招聘計劃制定，包括協(xié)助組織架構(gòu)制定、中長期招聘戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃、年度招聘計劃制定； 2、招聘管理，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)日常招聘管理；中高級人才引進(jìn)等； 3、渠道建設(shè)，主要負(fù)責(zé)中長期渠道計劃制定； 渠道開發(fā)及管理； 4、流程建設(shè)，主要負(fù)責(zé)招聘相關(guān)程序建立及推動；流程管理及監(jiān)控、更新；人才標(biāo)準(zhǔn)建立及推動；甄選工具開發(fā)及推動，人才測評體系建立及推動； 5、試用期離職管理。根據(jù)離職管理規(guī)定做好試用期離職訪談及紀(jì)錄；試用期離職月度分析報告； 6、團(tuán)隊建設(shè)及其他。包括雇主形象設(shè)計及宣導(dǎo)；部門團(tuán)隊搭建、管理及企業(yè)文化建設(shè)；面試官隊伍建設(shè)及培養(yǎng)，招聘禮儀建立及推動等。 |
| 應(yīng)聘要求 | 1、正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷，2年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗； 2、熟悉主要的法律法規(guī)和人力資源管理的相關(guān)知識； 3、具有系統(tǒng)的人力資源理論框架及實踐經(jīng)驗； 4、熟悉內(nèi)外部人力資源市場； 5、熟悉公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程； 6、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力； 7、具有一定的英語應(yīng)用能力 |
| 職位有效期 | |
