人力資源部經理招聘 | |
| 工作地點 | 廣東.佛山(華南地區) |
| 所在行業 | 飼料 |
| 招聘人數 | 2人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業要求 | 人力資源管理 |
| 工作經驗 | 3年以上 |
| 學歷要求 | 大專 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
根據公司的發展戰略目標，組織編制和實施人力資源規劃，協調各部門的人力資源工作，為公司年度經營業務和管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持 職責一：人力資源規章制度制定 1、組織編制公司人力資源管理的相關制度，上報人力資源分管領導批準 2、執行人力資源管理的各項制度并組織執行，根據內外部發展情況適時予以修正 職責二：人力資源戰略與規劃管理 1、組織編制并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、編制和落實企業人力資源規劃，實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡 職責三：人力資源日常事務管理 1、根據部門人員需求情況提出人員調配方案，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置 2、根據企業發展的要求，針對各崗位員工設計培訓方案并組織實施 3、安排人員定期組織各部門和各分、子公司實施績效考核 4、編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案 5、組織做好企業人才庫建設及人才儲備管理工作，保證企業所需人才及時到位 6、組織受理員工投訴和企業內部糾紛、完善內部溝通渠道 7、組織處理公司管理過程中出現的重大人力資源問題 |
| 應聘要求 | 三、任職資格： 1、教育背景： 人力資源管理或相關專業本科以上學歷； 2、工作經驗 3年以上相關工作經驗； 3、技能技巧 1)對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 2)具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 3)熟悉國家、地區及企業關于合同管理，薪金制度，用人機制，保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 4)熟悉相關軟件的操作； |
| 職位有效期 | |
