招聘經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點 | 廣東.佛山(華南地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 飼料 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經(jīng)驗 | 3年以上 |
| 學歷要求 | 大專 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 40歲以下 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)展要求及人員素質(zhì)要求，制定安排合理的招聘計劃 2、根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整，適時招聘適合崗位人才 3、崗位職責、崗位說明書的編寫 4、招聘信息發(fā)布、招聘渠道開拓管理 5、招聘過程控制，人員簡歷篩選、約談、安排面試等 6、中高端人才招聘的渠道發(fā)掘 7、校園招聘的組織、策劃、實施 |
| 應(yīng)聘要求 | 三、任職資格： 1、教育背景： 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學歷； 2、工作經(jīng)驗 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、技能技巧 1)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 2)具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)； 3)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理，薪金制度，用人機制，保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 4)熟悉相關(guān)軟件的操作； |
| 職位有效期 | |
