人事部經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點(diǎn) | 全國各地 |
| 所在行業(yè) | 農(nóng)業(yè)綜合 |
| 招聘人數(shù) | 3人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 8001-9000元 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經(jīng)驗 | 4年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 大專 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施，根據(jù)發(fā)布的招聘信息，進(jìn)行建立的甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 2、負(fù)責(zé)人力資源6大模塊工作，招聘制度、薪酬績效制度、考勤制度、培訓(xùn)制度、員工關(guān)系、福利制度體系搭建； 3、負(fù)責(zé)新入職員工的入職培訓(xùn)，在職員工的崗位培訓(xùn)相關(guān)工作； 4、基于業(yè)務(wù)流程再造，搭建組織架構(gòu)，完善各部門職責(zé)，各崗位職責(zé)； 5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作； 6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。 |
| 應(yīng)聘要求 | 任職要求： 1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力和應(yīng)變能力； 3、三年以上人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、熟悉各類招聘面試技巧與方法，熟悉招聘體系與招聘流程； 5、具有較強(qiáng)的抗壓力，工作積極主動、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的時間觀念； 6、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的人事，熟悉國家相關(guān)的政策、法律和法規(guī)； 7、人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力。 |
| 職位有效期 | |
