| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 薪資待遇 | 狀態 | 立即網申 |
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| 果蔬生產基地主管 | 濰坊市瑞泉農業有限公司 | 山東.濰坊 | 4001-5000元 | 停招 | |
專業:企業管理、農學、園藝、果樹學、蔬菜學 學歷:大專 招聘人數:3人 工作經驗:不限
崗位描述:負責生產基地的日常管理及生產組織
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| 總經理助理 | 山東金八方農業科技有限公司 | 山東.濱州 | 面議 | 停招 | |
專業:不限 學歷:大專 招聘人數:1人 工作經驗:2年以上
崗位描述:男女不限，要求性格開朗，善于溝通，有駕照，能協助經理完成日常工作事務 |
| 果樹種植技術員 | 山東金八方農業科技有限公司 | 山東.濱州 | 面議 | 停招 | |
專業:不限 學歷:不限 招聘人數:5人 工作經驗:3年以上
崗位描述:具有冷暖棚葡萄、梨樹V型架種植、開心型桃樹相關高產栽培管理經驗者優先，也可單一果蔬種植專業人員。 |
| 果樹種植工 | 山東金八方農業科技有限公司 | 山東.濱州 | 面議 | 停招 | |
專業:不限 學歷:不限 招聘人數:10人 工作經驗:不限
崗位描述:男女不限，男性年齡在60歲以下，女性年齡55歲以下，能長期工作的優先錄用。 |
| 市場部經理 | 濰坊市瑞泉農業有限公司 | 山東.濰坊 | 4001-5000元 | 停招 | |
專業:市場營銷、營銷與策劃、廣告經營與管理 學歷:不限 招聘人數:4人 工作經驗:不限
崗位描述:1、有良好的職業操守，高水平的專業能力，忠誠于農業，有敬業精神。
2、善于溝通，性格開朗，責任心強，有服務意識。
3、遵守公司制度，掌握行業知識，提升銷售技巧，按時完成相應指標。
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| 蔬菜種植技術員 | 濰坊市瑞泉農業有限公司 | 山東.濰坊 | 4001-5000元 | 停招 | |
專業:農學、園藝、果樹學、蔬菜學 學歷:不限 招聘人數:2人 工作經驗:不限
崗位描述:1、負責場地種植的生成管理、生產計劃的制定和安排；
2、負責管理區域內田間管理工作（水、肥、蟲病害等）及品質監控；
3、指導種植工人按照規范要求進行實際操作，及時解決生產中的技術問題；
4、負責全程觀察記錄田間蔬菜生長特征特性，分析、整理相關技術資料；
5、及時準確向主管領導匯報相關工作情況。
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| 蔬菜種植技術員 | 山東莘沃農業科技有限公司 | 山東.聊城 | 面議 | 停招 | |
專業:園藝、農學、蔬菜學、設施農業技術、果樹學 學歷:本科 招聘人數:5人 工作經驗:2年以上
崗位描述:1、負責場地種植的生成管理、生產計劃的制定和安排；
2、負責管理區域內田間管理工作（水、肥、蟲病害等）及品質監控；
3、指導種植工人按照規范要求進行實際操作，及時解決生產中的技術問題；
4、負責全程觀察記錄田間蔬菜生長特征特性，分析、整理相關技術資料；
5、及時準確向主管領導匯報相關工作情況。
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| 有機蔬菜種植技術員 | 威海一畝良田生態農業有限公司 | 山東.威海 | 6001-7000元 | 停招 | |
專業:農學、園藝、果樹學、蔬菜學 學歷:不限 招聘人數:2人 工作經驗:2年以上
崗位描述:1、負責為公司有機種植業務提供技術支持，協助制定及認真執行種植計劃；
2、負責有機種植管理,對有機種植管理進行周到的安排，包括生產季節安排等；
3、負責品種選擇及種植，日常管理養護，病蟲害防治等技術工作； |
| 蔬菜種植技術員 | 威海一畝良田生態農業有限公司 | 山東.威海 | 6001-7000元 | 停招 | |
專業:農學、園藝、果樹學、蔬菜學 學歷:不限 招聘人數:2人 工作經驗:2年以上
崗位描述:1、負責為公司有機種植業務提供技術支持，協助制定及認真執行種植計劃；
2、負責有機種植管理,對有機種植管理進行周到的安排，包括生產季節安排等；
3、負責品種選擇及種植，日常管理養護，病蟲害防治等技術工作； |
| 果蔬種植管理 | 威海一畝良田生態農業有限公司 | 山東.威海 | 6001-7000元 | 停招 | |
專業:園藝、蔬菜學、果樹學、作物栽培與耕作 學歷:不限 招聘人數:2人 工作經驗:3年以上
崗位描述:有機蔬菜種植，管理，了解市場需求 |
| 魚菜共生基地經理 | 農政齊民科技（天津）有限公司 | 山東.臨沂 | 面議 | 停招 | |
專業:企業管理、農學、園藝、果樹學、蔬菜學 學歷:大專 招聘人數:1人 工作經驗:3年以上
崗位描述:1、負責基地的生產、督促生產計劃安排及落實，跟蹤作物生長節點，并作適當的安排
2、負責基地產量，質量，成本的管控。
3、負責種植部生產執行和技術管理相關工作。
4、督促技術總監及時有效的解決生產中遇到的疑難問題，落實應用技術經理制定的合理植保方案；
5、負責所在園區的人員管理工作，負責生產員工的招聘、培訓和各種獎勵與處罰。
6、維護和當地村，鎮及縣級相關部門的關系。 |
