楚天 記者王曉娟 張洵 圖  

才市旺季，江城各大招聘會上可謂人頭攢動，而企業感嘆招人難，找工作的悲嘆“求職難”，依然是難以解決的悖論。近日，家住漢口取水樓的張丹便遞交了辭職信，原因是“被公司忽悠了”，可公司老板也一肚子不滿，認為現在的年輕人說得好聽，做得難看！這癥結就在于，招聘時雙方沒有溝通完善，招聘啟事還是個人簡歷，甚至面試過程，都被那些光輝卻不實在的字眼蒙蔽了。

    其實求職跟相親沒有兩樣——非誠勿擾，無論招聘的，還是求職的，若只玩虛的，怕是都難得找到合適的！

    求職者論

    老板的誠意太虛了

    出鏡人物：張丹 女 27歲

    跟這家公司投遞簡歷，是因為專業還算對口，我喜歡看書，對書背后的程序非常感興趣，因此，當公司給我面試通知時，我起了個大早，從漢口跑到武昌。

    公司老板林先生口才極好，在一個多小時的面試中，他對我表示出極大的欣賞，說我的文字功底不錯，工作經驗豐富，是個難得的人才，他現在非常需要我這樣的人才幫忙。

    面試中，林先生介紹了他的創業經歷，我被打動了，感受到作為一個老板的誠意。林先生說，只要我好好干，發展前景是無限的，最后定下試用期1500元，轉正后3000元的薪水，我接受了。

    上班第一天，我的感覺就不太好，編輯辦公室有五張桌子，可每張桌子都隨意堆放著一些書樣和A4紙，不像有固定主人的樣子，我被指派“隨意坐”。一個自稱姓馮的女同事給了我一摞打滿字的A4紙，說是今天一定要改完。原來，所謂編輯工作，就是將這些書稿的錯別字和標點改過來，跟我以前聽說過的策劃、包裝等事項毫無相干，一上午，我頭昏眼花。

    一周之后，我覺得完全受不了，老板的面孔是極其嚴肅的，動輒在辦公室“咆哮”，小馮告訴我，習慣了就好了。后來我得知小馮在這里工作了三年，每個月只有千元出頭的薪水，除此之外，她還要處理很多雜事，甚至包括接送老板的兒子。

    不到一個月，我深深感受到，這里談不上什么發展前景，人員流動性很大，所謂圖書編輯，不過是小書商作坊的流水線工人，而且遲到，工作失誤等，都會扣錢，拿到手里，數字可憐。

    小馮來自農村，對于現狀她雖然有委屈，但還知足，可我覺得無法忍受。一點保障都沒有，還談什么發展？老板那些誠意，簡直是太虛了。

    小公司擺不正自己的位置

    出鏡人物：劉欣欣 女 22歲

    現在參加個招聘會真是累，轉了這么多家公司，交了那么多簡歷，卻越來越不知道企業到底需要什么樣的人。

    現在的公司，尤其是一些私人小公司，首先不能正確地評估和看待自己，開口閉口什么“公司大力發展”“公司前景非常不錯”……恨不能把自己忽悠成世界五百強，用實習工資，想招來優秀的人才，這不是開玩笑嗎？既然都是在成長，為什么不能切實給我們這些也需要成長的個人提供一些機會呢？

    說說前不久的一次應聘經歷吧。一家培訓公司，看樣子剛剛起步，連公司的基本框架都沒有成形吧。招聘的人唾沫星子橫飛，跟一名求職者講述崗位要求，我聽到心里直發毛：一個教務助理，要求社會經驗豐富，英語六級優先，能經常出差，我心里想，有那個條件早到外企去了，何必到這兒來拿實習生的薪水？

    我挑的是前臺咨詢崗位，一心為了積累經驗，接待人看了看我，微笑著搖頭：“小姑娘，你太年輕了，估計不能勝任。我們這個前臺咨詢，是需要具備一定資歷的，要會看人眼色，知道客戶心理需求，更要懂得歷史、英語、心理學等一系列的知識……”我落荒而逃，簡直是大學教授的要求。

    求職中，招聘方虛虛實實的話太多，無從分辨，要你等電話，也許永遠不會有電話，跟你說待遇不錯，卻不肯透露半點薪水信息，哪個該當真，哪個該不信，你說這樣累不累？
企業方論

    都是無缺點求職

    出鏡人：鐘理 男 32歲 人力資源經理

    現在要看到一份提神的簡歷，確實不是件容易的事情，千篇一律，自吹自擂，個個都是一等一人才。

    工作經歷的真實度有多少，我暫時不論，因為其中很可能被省略或者加工再造過的。再看那些自我評價，只見優點，不見缺點，用詞也絕對是用語言中最好的形容詞，例如：吃苦耐勞、能言善辯、忠誠可靠、協調性強等，沒有一個實在的概念。

    作為一個資深人力資源工作者，我希望能見到的求職者對崗位的理解，以及技能與之的匹配度，優點不是放之四海皆準的真理，所以沒有必要把自己說成個完人。還有一種情況，就是現在求職者，往往會寫幾個版本的簡歷，以應付不同公司崗位的需要，前不久，我收到一份讓人哭笑不得的簡歷：求職者顯然投錯了對象，分明是給另一家公司另一崗位的。說起來，怎么求職成了互相“對付”呢？既然對付，也要認真點啊，仔細研究不同崗位職責，挖掘自己特點，可不是改幾個字的問題。

    現在網上，各種書刊上，關于求職的技巧越來越多，文章作者孜孜不倦琢磨著考官的心理，和可能問到的問題，我覺得這些東西太多太濫，不是個好事，求職終究是靠能力說話的，太擅長應聘，不見得是個合適的員工，好用的人才，相反從內到外，透著不實在。

    說得好聽 做得難看

    出鏡人：蔣偉 男 35歲 自營公司

    我徹底被現在的年輕人雷翻了。現在每當我接到小吳的電話，心情都要受到不同程度影響，好不容易招來的人，怎么這讓人傷腦筋呢？

    小吳在這里工作三個月，我深刻感受到，之前的優點有著不同的解釋：優點一，主觀能動性強，工作積極。事實上，遇到事情，不愛請示匯報，而是自作主張，擅自拒絕了客戶因故換貨的要求，語氣強硬，以至于客戶問我是不是來了個新老板；優點二，具備較強的溝通能力。小吳的愛溝通，充分體現在他愛閑聊上，除了跟辦公室同事聊，還喜歡在QQ上聊；優點三，愛好廣泛，充分體現在愛打麻將，下班聽到吆喝“湊角”的聲音，多半是他的……

    讓小吳寫個營銷計劃，從中秋節前到現在，還沒有看到成形的，問起來說是需要做市場調查，可是市場部從來沒有接到過需要調查問卷的要求，小吳剛進來的時候，曾經提出過承包項目的事情，現在他也不提了，我是更不希望他提，連該做的小事都做不好的員工，怎么可能把整個項目給他做呢？