為什么你公司的HR總是討厭你，在企業工作的時候一定有些人覺得這個非常讓自己困惑。特別是當自己沒有辦法獲得最好的加薪機會提升機會，以及自己的假期特別難以批準。自己的福利待遇總是不夠好，自己總是無法享受到別人一樣的福利待遇時。你一定會想找原因，為什么HR部門就是這樣討厭我。出現這種情況的時候，你看以看自己占了以下幾點。

    永遠的牢騷大王 對于這名員工來說，沒有什么事情能順利進行。總有某個人騷擾了這個人，或僅僅是被分配到了不愉快的工作任務。這個人會遲到、早退，并且整天都在抱怨他是如何的工作過度，即使他的同事們的工作量是他的兩倍。來自這個人的最開始的幾次有關歧視的投訴會得到徹底調查，但是，第三次之后，我們通過檢查整個過程，只發現這位牢騷大王才是問題的關鍵，于是我們就對他的投訴充耳不聞了。

　　永遠不出錯的管理者 這名管理者知道所有的事情。她是聰明的有學問的并且以優異的學習成績畢業的優等生。因此，她絕對相信她從來永遠都不會犯錯。她自己親自處理一切并拒絕承認錯誤。因為她真的相信她從來沒有錯，當她犯了錯誤時，會需要付出是其本應所需要的10倍的努力來解決問題。她拒絕接受指導并且相信她的數量龐大的人員流動正是對她的聰明才智的進一步證明。（因為，如果她的員工們更聰明的話，他們就會知道她是正確的！）

　　災難預言者 這個人酷似牢騷大王，但他的關注重點是在更宏觀的層面上。新產品的推出從來不會有什么效果，所以何必呢？新錄用的員工肯定會在進行他的工作時失敗，所以他不會煩心去培訓這個人。經濟體系受到了重挫，所以，如果中西部的干旱沒有首先毀掉了小麥作物的話，我們倒也不如習慣每頓飯都吃冷掉的碎小麥的想法。這個人會讓每個人的士氣都流失掉，而這肯定會有助于預言的自我實現。

　　愛打小報告者 此人急于讓人力資源部的人知道所有其他的雇員所犯的每一個錯誤。如果有人花費了1個小時3分鐘的時間吃午餐的話，她就會出現在我們的辦公室里。她會出現在我們的面前就為了讓我們知道某個人正在瀏覽臉譜社交網（Facebook），以及，約翰（John）和簡（Jane）都分別有各自的配偶，但她看到他們上周一起吃了兩次午飯。如果任何人穿了露趾涼鞋的話，那就可能是世界末日了，而愛打小報告的人會確保讓人力資源部知道這件事。當然，如果確實發生了真正的違法行為的話，她卻不會發現它并且永遠都不會上報。

　　認為"那不適用于我"的高管 此人認為副總裁的頭銜意味著他不用遵守任何規章制度。當然，如果總裁不關心你是否享受了比配發給你的更多的休假時間的話，我們也不會關心。但是，你的打開錄用登記表的權益？這對于其他人來說同時也是義務。強制性的防性騷擾培訓？是的，強制性的意思就是你必須出席。你不能隨便地解雇員工--你必須遵循員工手冊上的指導要求，否則就會把公司送到法庭上去。薩班斯-奧克斯利法案（Sarbanes-Oxley）的規定？是的，你也必須遵循那些規定。你的頭銜讓你能夠在某些事情中享有豁免權，但也要求你準時完成案頭工作并且不再做個混蛋。

　　超和善的管理者 和這名管理者一起去吃午餐是很愉快的。她樂觀積極并且友好，而且她從不向任何人說任何不友好的字眼。聽起來好像做夢一樣，對不對？不過，只除了當員工們需要實際的糾正的時候，這是她無法給出的。她會讓事情一直一直一直繼續進行下去，直到它變得可怕到她再也無法掌握并且想要立刻就解雇員工為止！唯一的問題是，根本沒有任何記錄文件，雇員們也不知道她做了任何錯誤的事情，因為這位管理者從來沒有說過任何事情，直至問題變得如此巨大而難以修正。

　　法律破壞者 他想要在女性員工們懷孕的時候解雇她們，他想要不支付加班費，也不允許進行任何合理的調整。他并沒有徹底想清楚他的行動的后果，尤其是在處理與法律上的義務要求有關的問題上。但愿人力資源部應該盡量糾正這一位法律破壞者。沒有任何不具備法律咨詢能力的人能說服他，法律就是法律，并且因此，把所有其它的意見都擺到一邊，他就必須遵守法律。即使這意味著允許員工把一臺電腦移動三英尺。

    你的身上有沒有出現過這種問題呢？雖然你的工作也許也足夠的好可是也許你的上司能夠容忍你包容你。可是你們的人力資源經理一定對你深惡痛絕，如果你想獲得更好的加薪升職以及休假的話。還是要將自己的缺點改掉，這樣你在公司才能獲得更大機會。