困惑：
   
    公司領導5月26日忽然對我們五六十個人說，由于公司的決策不利，只能請大家離開！因為08年1月實行新的勞動法了，所以，他讓我們今年的5月31日前，必須離開公司。我的理解是：“半年內”離開，而不是“一年”，那公司可以給我們少一點遣散費，是這樣嗎？

    領導還說：多給我們一個6月份的工資，6月份就不用來了。大家看看，我能不能這樣理解：這個領導用“不上班，也拿一個月的工資”的邏輯，來規避“半年以上的賠償”的邏輯？

    而且，他把我們工作的時間，分成了08年1月前和后兩段，用新舊兩種勞動法來和我們算遣散費。不知道這樣是不是合理？我是去年下半年進公司的，公司應該怎么樣賠償？謝謝！

[答：]

    按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，以下四種情形裁減員工20人以上的，屬于經濟性裁員：

    （一）依照企業破產法規定進行重整的；

    （二）生產經營發生嚴重困難的；

    （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

    （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

    經濟性裁員有特殊的程序性要求，公司應該提前30天向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告后才能裁員。這提前說明的30天不能用支付1個月工資來替代，期間應該履行勞動權利義務，但公司可以放棄要求員工履行義務。

    因此，公司26日和你們說裁員，31日就要離開，不符合法律要求的程序，這樣的操作方式得不到法律認可。如果員工要求恢復勞動關系，希望很大。

    至于補償，則要因人而異。經濟性裁員的經濟補償按照員工在本公司的工作年限，每滿1年支付1個月的工資作為補償。工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

    你所懷疑的半年內離開比一年少付遣散費，混淆了勞動合同解除和勞動合同到期終止兩類不同情形的補償。勞動合同到期終止在2008年之前國家沒有規定應支付經濟補償，所以2008年實行《勞動合同法》后，計算合同到期補償時工作年限從2008年1月1日起計算。這樣5月31日離開和一年內離開有個補償差。但是裁員作為勞動合同解除的一種情形，是不存在這個問題的。

    你是去年下半年進公司的，按照公司5月26日提出裁員，6月25日安排離職的程序，只要你是在12月25日前進入公司的，都可以獲得一個月的工資作為經濟補償。（完）