你受的重視和你的薪酬一樣
求職時(shí)為什么要談薪水和工作條件？雖然眼下是先就業(yè)再擇業(yè)的主觀觀念嚴(yán)重
明顯的，考官有一個(gè)清楚的預(yù)算額度：他們能用多少錢來(lái)支付你的薪水。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于薪水的上限和下限通常有一個(gè)可談判的空間。通常情形下，很少聽到說(shuō)因?yàn)橐粋�(gè)人在談判中試圖爭(zhēng)取更高的薪水而被拒絕繼續(xù)談判的。可能發(fā)生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒(méi)法滿足你的要求，之后你決定不接受這個(gè)職位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。如果你不能得到更多的薪水，你應(yīng)該試著去商議和爭(zhēng)取別的優(yōu)待，例如，更多的假期、旅行費(fèi)用、繼續(xù)教育或者一種彈性的工作時(shí)間表。記住，如果你被確定很有機(jī)會(huì)獲得這份工作時(shí)，談判的砝碼就落在你的手上了。
首先對(duì)于你的薪資，雖然不是說(shuō)漫天叫價(jià)，不過(guò)合理范圍內(nèi)的薪酬完全是可以進(jìn)行洽談的。適當(dāng)高于同行平均薪酬也是完全可以的。這也是那么多人才跳槽的原因，如果你對(duì)你現(xiàn)在的薪酬不滿意。那么尋找認(rèn)可你能力的企業(yè)然后獲得你想要的薪酬或者職位跳槽是一個(gè)好辦法。
同理應(yīng)用在求職上也是完全可以的，只是求職者一般比跳槽者缺乏更低的等待時(shí)間。可是求職機(jī)會(huì)求職者卻于跳槽者相當(dāng)甚至還更多。所以在你有機(jī)會(huì)獲得這份職位的時(shí)候，肯定是對(duì)方公司對(duì)你能力上有興趣。因此完全可以談?wù)勀愕膬r(jià)格或者條件。
然后就是有時(shí)候千萬(wàn)不要抱著因?yàn)槲乙蟮男匠瓯热说停晕耀@得職位的機(jī)會(huì)幾率大。很不好意思公司對(duì)你的重視度和你的薪酬完全掛鉤，如果你對(duì)你自己的薪酬要求很低的話。帶來(lái)的后果就是公司也不會(huì)很重視你。除非你只是想找份工作混混日子，不然如果你想提高的話最好還是給自己爭(zhēng)取一份較高的薪酬。那樣每天大量的工作量就會(huì)好好的磨礪你，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)會(huì)高薪聘請(qǐng)一個(gè)打醬油的人。
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