常聽到有人講，我們公司工資雖然不高，不過福利不錯。福利好，也是一個公司吸引人才的重要法寶，有時候，眼睛不能光盯著工資看，好的培訓、優厚的年假制度，也是你留在這家企業的理由。

　　福利的構成

　　員工福利計劃(Employee Benefit)是個較籠統概念，一般指企業為員工提供非工資收入福利的綜合計劃，所包含項目可由各企業根據其自身實際情況加以選擇和實施。通常員工福利計劃主要由以下部分組成：國家規定實施的各類基本的社會保障，企業年金(補充養老金計劃)及其他商業團體保險計劃，股權、期權計劃，其他福利計劃等。

　　福利計劃的劃分方式很多，其一是分為以下幾種：經濟性福利、工時性福利、設施性福利、娛樂及輔助性福利。

　　(一)經濟性福利

　　這些福利是對員工提供基本薪資及獎金以外若干經濟安全的福利項目，以減輕員工的經濟負擔或增加額外收入。

　　(二)工時性福利

　　這些是與員工工作時間長短有關的福利，如休假或彈性工時。

　　(三)設施性福利

　　這些是與企業設施有關的福利，如員工餐廳、閱覽室、交通車與托兒設備等。

　　(四)娛樂及輔助性福利

　　這是增進員工社交及文娛活動，促進身心健康福利項目，如員工旅游、文藝活動。

　　要的就是“軟福利”

　　撇開國家硬性規定的“四險一金”以外，企業自己制定的個性化的非現金福利稱為“軟福利”。比如內部培訓，聚餐、休假旅游、員工娛樂比賽、親子家庭活動等等，都屬于“軟福利”。調查顯示，“軟福利”活動開展得當，會起到緩解職業壓力、提高員工工作效率、優化企業形象、降低員工流失率等作用。

　　現在在企業，特別是外企中，軟福利的推行已經十分普遍。比如一些企業定期舉行員工家庭日，公司上層家庭都會參與，或者聘請心理指導師為員工減壓，定期組織旅游、比賽、文化娛樂活動等等。“軟福利”幾乎成了公司必不可少的福利組成部分。