58同城內外交困 博命上市只為流血自救
為何58同城逆風而行?
58向媒體多次公開表態，“不急于上市，讓上市來的再晚一些，要做偉大平臺。” 實際上那只是煙霧彈。為能盡早上市，58內部早早定下了年營收一億美元的營收目標，因為，在3000萬美元花完之后，根據D輪融資合約，根本不能找私募下家接盤，同時因為股本巨大，一般PE想接盤也無能為力，只有走上市一條不歸路。
開弓沒有回頭箭，正是這一億美元的業績壓力和規定性上市大限，讓58身不由己，大力擴張，迅速膨脹，同時進退失據，深陷經營危局。
“一切為了達成一億美元的業績目標，一切為了赴美上市。”前述分析人士認為，上市導向的58的動作大膽冒進甚至變形：在商業模式處于探索期的團購項目上，投入巨大，但入不敷出，每月虧損近1000萬元人民幣;人員招聘更是膨脹迅猛，從2011年底的3000多人發展到目前的7000人，增加了一倍多，
據透漏，面對只見投入難見產出的團購業務，投資人曾要求姚勁波停掉團購，以便節省資金，“此間的討論很激烈，姚堅持發展團購不拋棄，誓言將團購的神奇事業進行到底，為此甚至與投資人在董事會上發生了多次激烈爭吵。”可見作為CEO的姚勁波確實在承受相當大的壓力。
據稱，58同城期望團購業務模塊能貢獻2000萬美元的年營收，如果沒這個2000萬，實現上億的營收幾乎是不可能完成的任務，“但要完成這2000萬，至少得花掉4000萬美元。”
除開運營成本，人力成本也是不能承受之重。去年媒體爆料的58涉嫌非法雇工，拒絕給近4000多銷售員工上社會保險，58一直沒有正面公開回應。分析人士認為，“實際上，此為節省成本的不二法門，以員工規模論，僅僅不繳納社保一項，一年即可為公司節約3000萬元人民幣。”
58同城一位剛剛離職的前員工更是大膽披露，“新到職員工前八天不計工資，除開個別頂級的銷售人員公司會上社保之外，絕大部分銷售員工是不上保險的，如果向公司主動提出上社保要求，則很可能被迫離職，這已經是公司上上下下盡人皆知的潛規則。”據可靠消息來源稱，多名58同城前員工已經將違法雇工行為進行投訴，北京市社保局勞動稽查處等相關部門正在介入調查。
To be or not to be? 不上市，毋寧死。
坊間分析認為，以58同城“年營收4000萬美元，總支出1.1億美元，虧損7000萬美元”的財務數據，如果強行上市，估值水平肯定比唯品會還要慘。
對于SEC，公司上市，僅僅是多出幾聲嘶啞的鐘鳴，而對于斷臂求生的唯品會們、對于危機千萬重而拼死一搏圖上市的58同城們，抓住IPO這根稻草，就意味著獲得整個世界。只是，我們期望，這股市交易所開市的鐘聲，是中概股整體奮進的鏗鏘腳步聲，而不是為流血上市公司敲響的喪鐘。
開年以來，分類信息產業遭遇的輿論質疑與市場批判前所未有。以姚晨趕驢為代言爆得大名的趕集網，此間被曝“高管出走、大規模裁員、團購縮編、資金鏈斷裂”。58同城此次覬覦上市，更是像在鋼絲上跳舞，側面印證出電商行業的處境確實是是雪上加霜。幸福的家庭都是一樣的，苦難的家庭各有各的苦難，在這樣漫長的嚴冬，電商們苦不堪言，正所謂“寒天飲雪水，冷暖心自知”。
編者不禁要問：這樣嚴重虧損、靠幾個資本大佬炒作上市抽身的企業即使上市，投資人是傻子嗎？有那些錢，不如干點實業吧，養養豬也好呀。
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