青島資深職場專家白先生表示：同事之間的問候確實容易陷入在所謂職場技巧中。比如有人專門列出三條：1.掌握職場稱呼的方式和禁忌；2.掌握職場問候的次序和內容；3.掌握職場握手的方法和技巧。不少新人看了后就會逐漸把問候當成一種職場手段。這樣的問候會慢慢成為一種模式化，也不會幫助職場人獲得足夠的信任。
職場需要技巧，但不是單純的技術操作。有人說，同事間因為有利益之爭，很難做到坦誠對待。白先生則認為，用坦誠的態度去問候對方，實際上比有目的的去問候更能弱化對抗關系，從而在關鍵時刻得到同事的支持。
案例1 單位里熱情 公司外陌生
小東多年前去日本，最近回國工作。有一陣同事都在背后說他沒禮貌，小東的同學側面打聽了一下。原來大家發現：小東在單位里見了誰都熱情，可一出單位門就不理別人了。
小東同學找到小東說起這事，小東聽了直說“冤枉”。小東告訴同學：他在日本時，要坐火車上班，在車廂里總會遇見同事。開始他都會主動去打招呼，可每次見到同事，對方都會裝作不認識他：要么低頭看報紙，要么把頭轉向一邊。他很生氣。但是戲劇性的一幕出現在進入公司大門的一瞬間。只要進了門，剛才還是陌路人的同事會立刻熱情洋溢的向他問好。搞得他莫名其妙。后來他觀察到：不僅對他這樣，所有同事之間都是路上互相不認識，進了企業門就立刻顯得很熱情。小東說，其實我很討厭這種在企業里才裝作熱情的問候，但時間長了我也習慣了。這么多年我一直覺得這樣的問候沒有任何意義，沒想到，回國后會把習慣帶回來。小東說，還是現在這種真誠的同事間問候讓他舒服，他也會注意克服原來的問候方式。
案例2 從不打招呼卻送人喜帖
老匡是某事業單位的老職工了，他在單位是位人見人愛的可愛大叔，可對一些小年輕的作派卻不以為然。老匡這幾年連續接到幾位剛來同事的婚宴請帖，更讓他對一些人的做法百思不解。老匡告訴了記者剛剛過去的國慶節前發生的一件事。
節前一周，老匡發現自己的辦公桌上放了一份喜帖，打開一看，新郎新娘的名字他都不熟悉。問問同事才知道，這是新郎送來的，這新郎就是去年剛進單位的年輕人，顯著特征是頭發自來卷，卷毛也成了他的外號。老匡想起來了，單位有卷毛這個年輕人，他還想起來的是，這卷毛見他從不打招呼；不僅不和他打招呼，對其他老一些的員工，卷毛也是愛搭不理。老匡憤憤地說：平時都不待見這些老人兒，婚宴想起來了，不去！老匡說，我們剛進單位工作那年頭，見到老員工都稱師傅好，現在世道再變，見到老人打招呼的習慣不能變。
同在電梯間 卻好像路人
同事一起乘電梯很常見，電梯運行期間有些人從來不理別人，還有些人眼光盯著腳下或固定在某處，讓同事感覺不自在。鐘女士在東部某高層上班，公司一百多人占了18、19兩層樓。她對一位新同事在電梯間的表現不滿。
公司前臺接待剛來了接近90后的小姑娘，細高挑長得不錯，可就是從不正眼看人。在電梯間里，她從不理公司里的任何人，電梯運行到18層要一兩分鐘，小姑娘從來都是眼睛向上看，旁邊的同事嘻嘻哈哈彼此招呼著，她卻從不理會。鐘女士說，這小姑娘很高傲，好像別人都欠她兩吊錢。