臨近年底，對白領們來說，積壓近一年的假期再不休就要過期；而對不少企業來說，年底正是業務最繁忙時，員工集中請假帶來諸多不便。部分企業便要求員工休假期間保持“待命狀態”，若有緊急情況須即刻返回公司處理。
在一家外資投資機構工作的錢小姐呼吁，在這類“待命假期”中，即使是在家而非辦公室工作，公司都從自己的勞動中獲利，因此理應支付加班費。在一家建材企業上班的丁先生則認為，為事業進步而犧牲一些休息時間有時在所難免，但希望企業應在獎金發放時有所斟酌。
某世界五百強企業的人力資源總監陳民表示，據她所知，大部分企業一般不會輕易打擾員工休假。企業若臨時召回休假中的員工，也應安排延期休假，必要時可打破年假以一個日歷年為限的時間限制，以保障員工的合法權益。
不過，陳民也建議，若遇到“待命假期”和“軟性加班”，不宜過于計較。休假前要做到交接清楚，留下聯系方式，確保企業在緊急情況下能找到人。
據“12333勞動保障咨詢熱線”工作人員介紹，休假中被緊急召回、中止休假進入工作狀態，可認定為加班；但保持假期不遠行、在家“隨時待命”、在假期中完成領導布置的任務等情況，能否被認定為加班尚難以界定，更不用說對加班時間的舉證了。該工作人員建議，白領們可就“待命假期”期間加班事實的認定、獎金的彌補性發放等事宜，事先和企業協商好，并在“軟性加班”的同時，保留好工作的相應證據，以備不時之需。