應(yīng)聘者如何化解面試時的“打壓”
作者：未知 文章來源：網(wǎng)絡(luò)
在求職者面對招聘單位的面試時，可能經(jīng)常感受到來自招聘單位以及面試官的壓力，這些壓力源于招聘單位對應(yīng)聘者的懷疑、否定、喝斥、刁難、戲弄等，筆者把此類行為統(tǒng)稱為招聘單位對應(yīng)聘者的“打壓”。應(yīng)聘者如果能正確認(rèn)識這種打壓現(xiàn)象，并系統(tǒng)地掌握化解來自招聘單位打壓的技巧，則會大大增加面試的勝算幾率。
招聘單位對應(yīng)聘者實施“打壓”，可能是出于以下四種原因：
原因一，招聘單位有意考驗、考察應(yīng)聘者；
原因二，招聘單位代表往往自然地帶有心理優(yōu)越感，對應(yīng)聘者打壓也就在所難免；
原因三，應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中往往會出現(xiàn)緊張、焦慮的情況，從而加重了對打壓的心理體驗；
原因四，如果招聘單位對應(yīng)聘者感興趣，也就想進(jìn)一步了解應(yīng)聘者的相關(guān)情況，這種情況下很自然會出現(xiàn)正常的、無惡意的打壓。
必須了解的是，面試時，如果招聘單位對應(yīng)聘者毫無興趣，也就懶得對應(yīng)聘者進(jìn)行打壓；面試時，如果應(yīng)聘者感覺不到絲毫的打壓，反而頻繁受到招聘單位莫名其妙的鼓勵、夸獎、贊美，此時應(yīng)聘者反而要保持高度警惕了，因為這往往不是什么好事——招聘單位很可能是在掩飾、隱瞞對應(yīng)聘者而言很重要的情況。
因此，應(yīng)聘者應(yīng)該持有這樣一種觀念：在面試過程中，應(yīng)聘者第一次遇到來自招聘單位的打壓——這才是應(yīng)聘的真正開始。
來自招聘單位的打壓是面試中必然要出現(xiàn)的正常情況，關(guān)鍵是應(yīng)聘者如何去化解這些打壓。
針對不同的打壓情況，在此筆者對應(yīng)聘者給出六種處理的方法：
打壓處理方法之一：忽視法
使用條件：主考官的打壓有強詞奪理、信口亂說的成份，且與眼前的面試關(guān)系不大。
應(yīng)對方式：微笑點頭，表面上認(rèn)可對方的說法，也可附帶一些簡短的口頭表示。
關(guān)鍵點：不要在這類問題上消耗時間，盡快切入對應(yīng)聘者有利的談話主題。
例如：
招聘單位：“看樣子你有點胖，是不是工作不夠努力呀？”
應(yīng)聘者：“張總，您真幽默！”
例如：
招聘單位：“你完全錯了，劉德華的歌是最難聽的！”
應(yīng)聘者：“張總，您真是高見！”
例如：
招聘單位：“你的這張文憑是假的吧？！”（該問題的另一種回答見方法之六：直接否定法）
應(yīng)聘者：“您真幽默！”
打壓處理方法之二：補償法
使用條件：主考官的打壓確有事實依據(jù)。
應(yīng)對方式：承認(rèn)并欣然接受，同時給出一些補償式的說法以削弱主考官的疑慮。
關(guān)鍵點：應(yīng)聘者不可強力否認(rèn)，否則會令招聘單位反感；找準(zhǔn)、找夠補償?shù)睦碛桑粚嵲谡也坏窖a償?shù)睦碛桑桶颜\實、勤奮、有責(zé)任感等“大眾化”的優(yōu)點作為補償?shù)睦碛伞?
例如：
招聘單位：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗，如何能勝任這份工作？”
應(yīng)聘者：“我作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面或許有所欠缺，但是讀書這幾年我一直利用各種機會在這個行業(yè)里兼職。我深刻地感受到，實際工作所呈現(xiàn)的遠(yuǎn)比書本知識要豐富許多。兼職過程中，我憑借強烈的責(zé)任感和不怕吃苦的精神，均能按時出色地完成任務(wù)。幾年學(xué)校所學(xué)及兼職所累積的經(jīng)驗使我有充分的信心能勝任這份工作。”
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