失業(yè)者如何應(yīng)對(duì)聚會(huì)時(shí)候關(guān)心
對(duì)失業(yè)的人，假日聚會(huì)不是一件喜事。即使沒有惡意的一句"你過得還好嗎？"都會(huì)觸痛神經(jīng)題，特別是對(duì)于那些長期失業(yè)的人，自從上次衰退時(shí)，美國長期失業(yè)人口繼續(xù)增加。
求職者可能發(fā)現(xiàn)很難向人們解釋他的生活中發(fā)生了或沒發(fā)生什么。（他們害怕的是： 新認(rèn)識(shí)的人問"你做什么?"）
另外，主人或其他參加聚會(huì)的人如果您想要了解的失業(yè)的朋友或親戚的情況，結(jié)果發(fā)現(xiàn)閑談中無意踏進(jìn)了雷區(qū)，因?yàn)檠芯堪l(fā)現(xiàn)，長期失業(yè)問題和其他問題如抑郁癥和健康狀況下降是關(guān)聯(lián)。
一些嘉賓故意避開失業(yè)者，好像失業(yè)會(huì)傳染一樣，或謹(jǐn)慎地避免談?wù)摴ぷ飨嚓P(guān)主題，怕傷害對(duì)方的感情，也怕對(duì)方向自己求助。芝加哥全國人才網(wǎng)絡(luò)-向成人求職者提供幫助的非營利機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主任 fuleidelike·haiersidun (檢海爾斯頓）說很多人有這種感覺："我正忙著保住工作，我不想?yún)⒓舆@種會(huì)談"。
格魯吉亞門羅市 (門羅) 職業(yè)教練和 Mali·maijin （瑪麗 · 麥金太爾） 的作者也說，比如很常見的見面寒暄，"你找到工作了嗎？"-可能讓失業(yè)的人覺得他們被逼到了死角。"這是一個(gè)邏輯的問題，但如果他們找到了工作，他們會(huì)告訴你，如果還沒有找到一份好的工作，那么這次交談從一開始就帶上了悲催的色彩，”迫使尚在求職的人承認(rèn)失敗。
密歇根大學(xué)(the University of Michigan)英語教授、談話技巧專家安妮•柯贊(Anne Curzan)說，當(dāng)尚在求職的人產(chǎn)生防范心理時(shí)，無心的隨意詢問在其聽來都有了言外之意。她建議調(diào)整一下問話的方式，給尚在求職的人留出回答問題的余地。不要問“工作找得怎么樣了？”而是問“你最近都在忙什么呢？”這就讓尚在求職的人能夠把話題集中在他/她想談的內(nèi)容上，無論是四處奔走找工作，還是帶孩子或者做志愿工作。
用善解人意的方式問問題也會(huì)比較好。比如，在問對(duì)方問題之前先說：“我知道現(xiàn)在找個(gè)工作非常困難。我早就想過來問問你進(jìn)展怎么樣了。”
柯贊博士說，如果其他客人問得過多，還在求職的人可以說："你知道，談?wù)摫局黝}比較壓抑，我們談別的東西"或您可以嘗試來轉(zhuǎn)移注意力： 戴一個(gè)微笑，然后說話語無倫次問一個(gè)問題："你看到了林肯的電影了嗎？"
很多人擔(dān)心失業(yè)人士會(huì)當(dāng)場尋求他們的幫助，如果不是主人和其他來賓可能會(huì)松一口氣。專家說如果碰到這種事情，可以這樣來化解尷尬： 邊聽邊跟對(duì)方，然后示意要知道這種事情，也許交換名片，然后轉(zhuǎn)移主題所說，"嘿，今天好好玩玩，以后再聯(lián)系"
波士頓領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和教練公司 ClearRock 管理合伙人下崗再就業(yè) Anni·shidiwensi （安妮 · 史蒂文斯） 說，不過主人和其他客人不要以為失業(yè)的客人來參加聚會(huì)是為了拉關(guān)系。她曾經(jīng)聽到一位主人介紹客人時(shí)說:"這是約翰，他失去了他的工作"。她說，這聽起來不只讓人覺得不舒服，那些正在尋求就業(yè)可能不想公開披露出來的信息。她的意見： 主人應(yīng)該私下問問客人，應(yīng)該如何介紹他們。
市場營銷和銷售總監(jiān)的新澤西 yuehan·fugeqi （John Fugazzie） 說在假日聚會(huì)，"失業(yè)是人們回避的問題。兩次在過去兩年的失業(yè)率和廣泛的對(duì)齊方式成立美國鄰里互助協(xié)會(huì) （鄰居幫助鄰居美國），這是在美國東海岸已 26 章的作業(yè)搜索援助團(tuán)體。他說： 很多人仍"不這樣做的工作是你的錯(cuò)，因?yàn)槟銢]遇見你應(yīng)得盡職調(diào)查責(zé)任。"
求職的人說，不請(qǐng)自來的建議很少討人喜歡。在一次家庭聚會(huì)上，一位親戚對(duì)弗格齊說：“我看到家得寶(Home Depot)公司在招人，你應(yīng)該去那兒應(yīng)聘。”弗格齊說：“我經(jīng)營過一家價(jià)值12億美元的企業(yè)。我敢肯定如果我去家得寶申請(qǐng)工作，他們會(huì)迫不及待地錄用我。”不過他也說，但是畢竟，他也知道一些有能耐的商界人士連申請(qǐng)階段都沒有通過。
阿比•斯內(nèi)(Abby Snay)是舊金山教授謀職技巧的非盈利機(jī)構(gòu)JVS的常務(wù)理事。她建議找工作的人通過描述自己切實(shí)想做的工作的方式來把控談話。她建議她的客戶針對(duì)常見的評(píng)論寫下30至60秒的樂觀回應(yīng)文字，再寫下能從別人那兒獲取有益信息的一些問題。然后，她讓他們?cè)阽R子前或者與一個(gè)朋友一道進(jìn)行排練。
麥金太爾博士建議參加聚會(huì)的失業(yè)人士制訂一個(gè)“聚會(huì)計(jì)劃”。把聚會(huì)當(dāng)成是遇到可能會(huì)助你一臂之力的貴人的一種途徑。穿著體面一點(diǎn)，酒不要喝得過多，與人交談時(shí)保持積極的態(tài)度。她說：“盡管你可能很想痛斥一下那個(gè)解雇你的白癡老板或者那個(gè)沒有請(qǐng)你回去的無禮的面試官”，但是你要避免把聚會(huì)當(dāng)成發(fā)泄的場合。喋喋不休地發(fā)泄憤怒或失意除了會(huì)掃人興之外，還表明“你不是別人愿意與之共事或雇傭的那種人”。
海爾斯頓讓他的求職援助團(tuán)體成員互相練習(xí)他們的精簡版“電梯演講”，里面匯總了他們具備的技能、經(jīng)驗(yàn)和持有的目標(biāo)。他指導(dǎo)他們參加聚會(huì)時(shí)隨時(shí)準(zhǔn)備談?wù)擉w育或時(shí)事話題，當(dāng)機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候則要能夠輕松進(jìn)入求職的話題，但又不要讓它成為談話的主要內(nèi)容。
勒妮•里爾(Renee Real)是丹佛的一位營銷傳播經(jīng)理。她說，在去年失業(yè)的11個(gè)月時(shí)間里，她努力消除郁悶、覺得自己一文不值的情緒。在社交活動(dòng)中，她厭倦了聽人說“別擔(dān)心，你很快會(huì)找到一個(gè)工作的”這樣的陳詞濫調(diào)，或者“你還沒有找到工作嗎？”這樣的傷人暗箭。
她對(duì)此做出了樂觀的回應(yīng)，比如，“你說得對(duì)，我還沒有工作。我在認(rèn)真重新評(píng)估自己想做的事情，我正在思考的有這么幾項(xiàng)”。她還報(bào)名參加了培訓(xùn)班，開始鍛煉，體重減掉了幾磅，志愿為一個(gè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)擔(dān)任營銷經(jīng)理，讓她自己擁有一個(gè)可以與人探討的有意義的工作。里爾說，保持健康的自尊心、積極地投入“往往可以讓批評(píng)者很快閉上嘴巴”。
這種態(tài)度也幫助她在自己的工作領(lǐng)域找到了一個(gè)新的工作。
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