上海5月2日電 “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)之際，不少網(wǎng)友曬出了自己的“請(qǐng)假煩惱”，其中年休假、探親假等個(gè)人合法休假也遭遇了“不敢請(qǐng)”“不敢休”的尷尬局面。合法假期緣何“難以啟齒”？勞動(dòng)者該如何拿起法律武器，維護(hù)自身的“休假權(quán)”？
“合法假期”可望而不可即
職工探親假、帶薪年休假怎么休？產(chǎn)假能休多少天？除了周末、法定節(jié)假日，勞動(dòng)者還享有哪些休假的權(quán)利？采訪中，不少員工對(duì)“休假權(quán)”的相關(guān)法律法規(guī)知之甚少，對(duì)不少假期頗感陌生，并將其中的三大假稱為“最難批準(zhǔn)”假。
——帶薪年休假。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。看似清晰明了的法律規(guī)定，在實(shí)際執(zhí)行過程中，卻首先會(huì)遭遇到“員工不敢提”的關(guān)卡。“帶薪休假，這哪敢提啊！”在一家貿(mào)易公司工作的劉余說，“大家都在拼命地往前趕進(jìn)度，趕指標(biāo)，我要是一休假，還帶薪的，說不定一回來飯碗就保不住了。”
從法院受理的勞動(dòng)糾紛來看，帶薪年休假制度的執(zhí)行情況也不容樂觀。上海市徐匯區(qū)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議合議庭審判長(zhǎng)馬勇剛告訴記者，員工和單位因“帶薪年休假”問題對(duì)簿公堂的案子并不在少數(shù)。
——職工探親假。1981年3月，我國(guó)公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定》，明確規(guī)定未婚職工探望父母（省外），每年給予探親假期20天。已婚職工探望省外父母的，每4年給予探親假20天。
“80后”公務(wù)員云小姐坦言自己幾乎沒聽說這個(gè)假，對(duì)申請(qǐng)這一假期的條件和程序完全沒有印象。她說：“這個(gè)假我們單位幾乎沒人休過，現(xiàn)在也沒人知道這個(gè)制度怎么執(zhí)行，怎么操作，沒人敢問。”
——產(chǎn)假。對(duì)職場(chǎng)女性來說，不少于90天的產(chǎn)假為她們撐起了法律保護(hù)傘，但現(xiàn)實(shí)情況顯得頗為尷尬。不少到了生育年齡的女性由于職場(chǎng)壓力而猶豫不決。“在我們這一行，能完全享受產(chǎn)假的女性人數(shù)實(shí)在是太少了。”在一家外資媒體工作的劉小姐今年年初懷上了孕，3月份就主動(dòng)提出離職，圖個(gè)“產(chǎn)假”清凈。
三大“歪招”奪走“休假權(quán)”
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少公司一味追求經(jīng)濟(jì)效益，重視競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制建設(shè)，卻忽視了員工的合法權(quán)益，甚至頻出“歪招”，有形無形地奪走員工的“休假權(quán)”。
——“合同障眼法”。上海市第二中級(jí)人民法院發(fā)布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書》顯示，一些用人單位為了規(guī)避女性員工的產(chǎn)假、哺乳假等，往往會(huì)設(shè)立“前置程序”，對(duì)女員工的結(jié)婚生育作出限制。比如，在勞動(dòng)合同中約定“員工必須遵守《員工手冊(cè)》”，并將此作為合同成立的條件。而《員工手冊(cè)》中包含限制結(jié)婚、生育的規(guī)定。一旦發(fā)生訴訟，則以“該員工系違反公司管理規(guī)定”為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。
——“工作需求”法。外企白領(lǐng)程璐告訴記者，每年公司都稱因?yàn)楣ぷ髁看蠖荒苋比耍髥T工寫書面申請(qǐng)說明自愿放棄年休假。“雖然給了相應(yīng)的補(bǔ)貼，但比起拿錢，我更愿意休假。”程璐說。
華東政法大學(xué)副教授李凌云表示，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。“這實(shí)際上是一種補(bǔ)救的措施，而不應(yīng)成為常態(tài)。‘工作安排不過來’不能成為縮短產(chǎn)假、不批準(zhǔn)探親假等的擋箭牌。”李凌云說。
——“考核指標(biāo)”法。“公司明確表示，如果帶薪休假，當(dāng)月獎(jiǎng)金2000多元會(huì)因?yàn)槿鼻诙轀Ｄ杲K獎(jiǎng)也會(huì)因?yàn)樾菽昙俣鴾p半，大約少1萬元左右。”在上海一家保險(xiǎn)公司工作的孟婷說。
促“休假權(quán)”落地需打“組合拳”
從法律法規(guī)來看，休假制度已相對(duì)完備，目前更為重要的是落實(shí)。相關(guān)專家建議，勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)、企業(yè)及員工等各方需共同努力維護(hù)勞動(dòng)者“休假權(quán)”。
華東政法大學(xué)教授董保華表示，不同單位、企業(yè)的“休假權(quán)”落實(shí)情況呈現(xiàn)出“旱澇不均”的現(xiàn)象，“機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施得較好，有的企業(yè)連雙休日也沒有，更別提年休假和探親假了。”根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)單位的不法行為，應(yīng)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正，在一定條件下可以加付賠償金，對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人依法給予處分。
“工會(huì)也應(yīng)改變‘橡皮圖章’功能，擺脫‘不敢談’的局面，真正成為員工的代理人，從制度上真正為員工謀取合法的‘休假權(quán)’，建立行之有效的集體協(xié)商制度。”馬勇剛說。
馬勇剛表示，企業(yè)也是落實(shí)“休假權(quán)”環(huán)節(jié)中的重要一環(huán)，在考核方面需要“轉(zhuǎn)方式”，摒棄“工作時(shí)間長(zhǎng)等于貢獻(xiàn)大”的傳統(tǒng)觀念，在合理設(shè)定工作量的前提下，鼓勵(lì)以效率出成績(jī)。
“在維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)的同時(shí)，員工還需理性選擇休假時(shí)間。”李凌云表示，勞動(dòng)者應(yīng)盡量在工作淡季選擇休假，且不宜“扎堆”休假，盡可能減少給單位帶來的影響。此外，員工在請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)盡量提交書面假條，找單位有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字。當(dāng)員工因請(qǐng)假遭到不公平待遇時(shí)，請(qǐng)假條往往可以起到證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的作用。