| 崗位名稱 | 工作地點 | 招聘人數 | 崗位職責 | 任職條件 | 網申 |
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| 大米及桑產品開發(fā)推廣項目經理 | 廣西.南寧 | 1人 | 崗位職責： 1.新品種稻米品種的評價選擇、高附加值大米產品的設、開發(fā)與推廣支持； 2.桑葉菜、桑葉粉、桑果汁、桑葉茶等產品的開發(fā)和推廣支持。 薪酬待遇： 1.年收入保底不低于10萬元（稅前），社保個人應繳部分個人承擔。 2.月基本收入（入職1.5年內）：6000元； 3.獎金：簽訂詳細協(xié)議，總額與開發(fā)成功投入銷售推廣的技術方案中的產品數掛鉤；與產品推廣創(chuàng)造的銷售利潤掛鉤。 辦公地點：廣西南寧 |
崗位要求： 1.掌握營養(yǎng)及農產品加工方面的知識。 2.能夠設計、進行農產品加工試驗、并能進行試驗結果評估； 3.能夠面對面或通過會議報告向渠道商和消費者傳播營養(yǎng)和產品知識； 4.能夠自行組建并帶領一支3~5人以上的團隊從事開發(fā)推廣工作； 5.有C類駕照； 6.碩士以上相關專業(yè)學歷，有相關工作經歷3年以上或本科以上學歷，5年以上的相關工作經歷，取得過類似業(yè)績成果或具備履責的潛質。 備注要求： 1.符合條件的有意向的應聘者在投遞簡歷同時，需針對應聘崗位撰寫一份《擬任崗位工作規(guī)劃》發(fā)送至集團人力資源部郵箱：ypgxty@163.com，《擬任崗位工作規(guī)劃》要求緊扣擬任崗位職責和崗位要求；2.公司收到簡歷及《擬任崗位工作規(guī)劃》后，一個星期內回復本人；對于與公司可能匹配的人員，公司將與本人進一步書面或通訊溝通。所屬行業(yè)農資 |
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| 穩(wěn)定長效肥開發(fā)推廣項目經理 | 廣西.南寧 | 1人 | 崗位職責： 1.總結提煉肥料硝化抑制劑及脲酶抑制劑的增產表現和使用方法，完善已有的眾籌推廣模式； 2.開發(fā)圓盤造粒具有優(yōu)勢的新型肥料品種，并為推廣隊伍提供技術支持； 3.組建5~9人團隊，通過眾籌方式推廣穩(wěn)定長效肥；推廣圓盤造粒工藝生產的新型肥料；使團隊成長為一個可以自負盈虧的盈利組織。 薪酬待遇： 1.年收入保底不低于10萬元（稅前），社保個人應繳部分個人承擔。 2.月基本收入（入職1.5年內）：6000元； 3.獎金：簽訂詳細協(xié)議，總額與開發(fā)成功投入銷售推廣的技術方案中的產品數掛鉤；與產品推廣創(chuàng)造的銷售利潤掛鉤。 辦公地點：南寧市 |
崗位要求： 崗位要求： 1.掌握氮肥穩(wěn)定長效的主要技術類型及在作物上的表現；市場上穩(wěn)定長效肥的主流應用作物、主要廠家及規(guī)模；各類農作物的需肥情況。 2.能夠設計、進行肥效試驗、并能進行試驗結果評估； 3.能夠面對面或通過會議報告與渠道商及種植戶順暢溝通，傳播用肥知識和技術； 4.能夠自行組建并帶領一支3~5人以上的團隊從事開發(fā)推廣工作； 5.有C類駕照 ；需要經常出差：每月出差在南寧外的工作時間在15天以上； 6.碩士以上相關專業(yè)學歷，有相關工作經歷3年以上或本科以上學歷，5年以上的相關工作經歷，取得過類似業(yè)績成果或具備履責的潛質。 備注要求： 1.符合條件的有意向的應聘者在投遞簡歷同時，需針對應聘崗位撰寫一份《擬任崗位工作規(guī)劃》發(fā)送至集團人力資源部郵箱：ypgxty@163.com，《擬任崗位工作規(guī)劃》要求緊扣擬任崗位職責和崗位要求；2.公司收到簡歷及《擬任崗位工作規(guī)劃》后，一個星期內回復本人；對于與公司可能匹配的人員，公司將與本人進一步書面或通訊溝通。所屬行業(yè)農資 |
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| 全程低容量施藥技術開發(fā)推廣項目經理 | 河南.鄭州 | 1人 | 崗位職責： 1.針對目標作物（蘋果、黃瓜、番茄、馬鈴薯等），策劃切實可行的技術開發(fā)推廣規(guī)劃； 2.組建2~3人的開發(fā)推廣團隊，實施技術開發(fā)規(guī)劃；針對目標作物，開發(fā)出防治工效高出常量噴霧技術5倍以上低容量藥械結合覆蓋全程的技術方案； 3.擴大團隊規(guī)模至3~5人，對初步開發(fā)成功的以農藥和藥械為載體的技術，邊完善邊推廣，形成銷售額； 4.擴大推廣團隊至7~9人，針對目標作物，形成一個集研發(fā)與推廣銷售為一體的可持續(xù)成長自負盈虧的盈利組織。 薪酬待遇： 1.年收入保底不低于10萬元（稅前），社保個人應繳部分個人承擔。 2.月基本收入（入職1.5年內）：6000元； 3.獎金：簽訂詳細協(xié)議，總額與開發(fā)成功投入銷售推廣的技術方案中的產品數掛鉤；與產品推廣創(chuàng)造的銷售利潤掛鉤。 辦公地點：河南鄭州 |
崗位要求： 1.掌握應聘崗位所負責作物（蘋果、黃瓜、番茄、馬鈴薯等）在國內的分布、規(guī)模、常見病蟲害、常用的防治藥劑及市場規(guī)模；可用的低容量施藥機械及性能。 2.對負責作物的常見病蟲草害能夠熟練辨識，能夠設計并進行間試驗及結果評估； 3.能夠面對面或通過會議報告與渠道商及種植戶順暢溝通，傳播施藥知識和技術； 4.能夠自行組建并帶領一支3~5人以上的團隊從事開發(fā)推廣工作； 5.有C類駕照，需要經常出差，能接受每月出差在鄭州外的工作時間在15天以上； 6.碩士以上相關專業(yè)學歷，工作經歷3年以上或本科以上學歷，5年以上的相關工作經歷，取得過類似業(yè)績成果或具備履責的潛質。 備注要求： 1.符合條件的有意向的應聘者在投遞簡歷同時，需針對應聘崗位撰寫一份《擬任崗位工作規(guī)劃》發(fā)送至集團人力資源部郵箱：ypgxty@163.com，《擬任崗位工作規(guī)劃》要求緊扣擬任崗位職責和崗位要求；2.公司收到簡歷及《擬任崗位工作規(guī)劃》后，一個星期內回復本人；對于與公司可能匹配的人員，公司將與本人進一步書面或通訊溝通。所屬行業(yè)農資 |
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| 全程低容量施藥技術開發(fā)推廣項目經理 | 北京 | 1人 | 崗位職責： 1.針對目標作物（蘋果、黃瓜、番茄、馬鈴薯等），策劃切實可行的技術開發(fā)推廣規(guī)劃； 2.組建2~3人的開發(fā)推廣團隊，實施技術開發(fā)規(guī)劃；針對目標作物，開發(fā)出防治工效高出常量噴霧技術5倍以上低容量藥械結合覆蓋全程的技術方案； 3.擴大團隊規(guī)模至3~5人，對初步開發(fā)成功的以農藥和藥械為載體的技術，邊完善邊推廣，形成銷售額； 4.擴大推廣團隊至7~9人，針對目標作物，形成一個集研發(fā)與推廣銷售為一體的可持續(xù)成長自負盈虧的盈利組織。 薪酬待遇： 1.年收入保底不低于12萬元（稅前），社保個人應繳部分個人承擔； 2.月基本收入（入職1.5年內）：8000元； 3.獎金：簽訂詳細協(xié)議，總額與開發(fā)成功投入銷售推廣的技術方案中的涉及的產品品種數掛鉤；與產品推廣創(chuàng)造的銷售利潤掛鉤。 辦公地點：北京市海淀區(qū)天秀路北京建設大學內 |
崗位要求： 1.掌握應聘崗位所負責作物（蘋果、黃瓜、番茄、馬鈴薯等）在國內的分布、規(guī)模、常見病蟲害、常用的防治藥劑及市場規(guī)模；可用的低容量施藥機械及性能。 2.對負責作物的常見病蟲草害能夠熟練辨識，能夠設計并進行間試驗及結果評估； 3.能夠面對面或通過會議報告與渠道商及種植戶順暢溝通，傳播施藥知識和技術； 4.能夠自行組建并帶領一支3~5人以上的團隊從事開發(fā)推廣工作； 5.有C類駕照，需要經常出差，能接受每月出差在鄭州外的工作時間在15天以上； 6.碩士以上相關專業(yè)學歷，工作經歷3年以上或本科以上學歷，5年以上的相關工作經歷，取得過類似業(yè)績成果或具備履責的潛質。 備注要求： 1.符合條件的有意向的應聘者在投遞簡歷同時，需針對應聘崗位撰寫一份《擬任崗位工作規(guī)劃》發(fā)送至集團人力資源部郵箱：ypgxty@163.com，《擬任崗位工作規(guī)劃》要求緊扣擬任崗位職責和崗位要求；2.公司收到簡歷及《擬任崗位工作規(guī)劃》后，一個星期內回復本人；對于與公司可能匹配的人員，公司將與本人進一步書面或通訊溝通。所屬行業(yè)農資 |
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| 研發(fā)工程師 | 廣西.南寧 | 5人 | 崗位職責： 主持、參與公司產品開發(fā)中的配方工藝、生物活性研究評價及使用技術的研究，營銷技術支持。 薪酬待遇： 崗位工資+業(yè)績獎金，上不封頂。進入公司起1.5年內，公司承諾年保底收入：研究生不低于6萬元/年，博士生不低于10萬元/年。 |
崗位要求： 1.碩士學歷，植保、農藥學、化工、生物、種子、植物營養(yǎng)、果樹學、蔬菜學、機械、農機、食品工程、葡萄與葡萄酒工程、釀酒工程等相關專業(yè)； 2.除本科及碩士畢業(yè)論文課題外，自己創(chuàng)意過技術或產品項目，并進行過一定的研究開發(fā)； 3.對科研工作有強烈的興趣，有志于在農藥、植保、農機領域成為專家、技術帶頭人或管理者。 所屬行業(yè)農資 |
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