10月，距離2006屆畢業生告別校園的日子還有大半年之久，大張旗鼓地宣布啟動校園招聘的公司還不多，但不少公司的校園招聘計劃已籌備妥當，箭在弦上；或已完成預熱，悄悄開始行動。本文刊登2006年知名企業校園招聘計劃，供畢業生參考。
上海貝爾阿爾卡特：碩士學歷是門檻
●招聘人數
需求人數約在200人左右，被錄用者將在上海貝爾阿爾卡特各個事業集團工作，工作地點遍布全國各地。
●校園行程
據上海貝爾阿爾卡特人力資源總監范星介紹，此次校園招聘的足跡將遍及上海、南京、成都、武漢、西安、北京和杭州等地，另外備選的城市還有哈爾濱、天津、大連和香港。公司于10月初啟動校園招聘計劃，首先在公司網站上發布職位，通過網絡收集和篩選簡歷，校園行程隨后進行。整個計劃預計在11月底結束。
●需求職位
招聘職位以技術、研發類為主。上海貝爾阿爾卡特正在成都新建研發中心，預計今年將有部分畢業生到成都研發中心工作。
●招聘門檻
由于招聘的職位大多為技術研發類，因此碩士以上學歷是基本門檻。范星表示，通信行業的專業性非常強，對研發人員的專業技能、項目經驗等有很高要求。碩士畢業生除了在專業知識和技能上比本科生更勝一籌外，一般都具備一定的項目背景，這正是公司最看重的。
由于海外業務的需要，上海貝爾阿爾卡特還需一批“技術+語言”型人才，為此公司考慮今年招募海外留學生。范星正在考慮與西班牙、葡萄牙、巴西、俄羅斯等地的中國留學生聯系，希望從這些地區物色人選。
●招聘信息
招聘職位和校園行程將首先公布在公司網站，隨后通過社會招聘網站和高校的信息渠道發布。
●招聘流程
通常包括簡歷篩選、筆試、第一輪面試、第二輪面試，個別職位可能還需要第三輪面試，最后是發放Offer和簽約。
微軟：高門檻瞄準高級人才
●招聘人數
微軟公司今年推出了“秋季校園招聘”新概念，微軟（中國）有限公司、微軟亞洲研究院、微軟亞洲工程院、微軟全球技術支持中心、微軟互聯網技術中國5家公司目前正進行聯合招聘，招聘人數尚未對外公布。
●需求職位
微軟（中國）推出了7個職位，有技術顧問、客戶經理、解決方案銷售、市場戰略經理、商務分析師、顧問、技術專案經理；微軟亞洲研究院和工程院則主要推出研究員和高級研發職位，具體職位有博士后/副研究員、助理研究員、研究開發工程師、項目經理等職位；微軟亞洲工程院招聘的職位有項目經理、軟件開發測試工程師、軟件開發工程師3個職位；另外微軟全球技術支持中心招聘售前技術支持工程師、產品質量分析師、技術服務專員、知識管理工程師、技術支持工程師等職位。
●篩選門檻
微軟素以用人門檻高而著稱。微軟（中國）的職位一般要碩士、博士或MBA學歷；微軟亞洲工程院要求更為苛刻，以副研究員職位為例，要求計算機及相關領域的博士，或至少有兩年以上工作經驗的碩士，申請人還應具有扎實的計算機基礎知識和較強的動手能力。
除了硬件外，微軟也非常注重應聘者的綜合素質。微軟青睞積極向上的、具有創造力和活力的杰出員工，應聘者還應認同這一價值觀：正直誠實，對客戶、合作伙伴和新技術充滿熱情；尊重他人并且助人為樂；勇于迎接挑戰，嚴于律己，善于思考，堅持自我提高和完善；在承諾、結果和質量方面值得信賴等。
●招聘信息
微軟公司的秋季校園招聘信息主要通過該公司網站以及中華英才網等對外發布。
●招聘流程
有興趣的畢業生可以通過以下網站申請：http://campus.chinahr.com/pages/microsoft/index.asp.
Intel：研發/生產技術人才需求為主體
●招聘人數
作為全球最大的半導體芯片制造商，Intel公司在上海和成都分別建有世界一流的芯片測試和封裝廠，在北京和上海等地設有多個研發中心和實驗室。目前，Intel公司的2006屆畢業生招聘計劃已在網絡上率先啟動。目前已經公布的主要需求職位涉及20多個專業，需求人數暫未公布。
●校園行程
在校園行程之前，Intel已通過在線宣講會的方式，與畢業生進行溝通。截至記者發稿時，校園行程排片表還未確定。
●需求職位
針對2006屆畢業生的職位需求主要為三大類：
一是研發類，專業需求方向有電子工程、計算機科學與技術、機械設計和MBA.工作地點在上海和北京。
二是生產制造類，專業需求方向有物流與供應鏈管理、電力及電氣系統、計算機科學與技術、機械工程、電子通信工程、制造技術、工業工程、化學及化學工程、維修技術、數學/統計學、機械技術、信息技術、材料科學、會計/財務、土木工程、人力資源等。工作地點在上海和成都。
三是客戶支持類，主要是懂韓語和英語的語言人才。工作在深圳。
●招聘門檻
由于主要招聘的是技術類職位，本科以上學歷是基本門檻，專業性要求較強的職位一般要求相關專業碩士或博士以上學歷；需要熟練掌握英語的聽說讀寫；此外，Intel在招聘信息中還特別注明要求“溝通協調能力良好”和“綜合應用能力強”。
●招聘信息
Intel的專業需求信息等已在該公司網站和中華英才網上公布，簡歷采用網上投遞的方式，目前已開始進行。招聘網址：http://www.intel.com/jobs
通用電氣：招聘300多職位創歷年之最
●招聘人數
通用電氣大學合作發展及招聘經理鄔君臨告訴記者，今年通用電氣中國總部和下屬各業務集團計劃招聘300多個職位，是歷年來中國地區校園招聘中招聘人數最多的一次。“校園招聘的人數每年都在增加。”鄔君臨說。
●校園行程
目前，GE已在公司網站上公布2006校園招聘行程。校園宣講首站為哈爾濱工業大學，時間是本月14日。今年GE將到全國15所大學舉行宣講和招聘活動，整個校園招聘計劃預計在11月底結束。上海地區舉行校園宣講的有復旦大學、交通大學、華東理工大學和同濟大學，將于11月初啟動。
●需求職位
GE的校園招聘職位主要分為兩大塊：一是領導力培訓生項目，二是直接錄用的普通職位。GE財務管理培訓生、信息管理領導力培訓生和運營管理領導力培訓生三個項目都是面向應屆大學畢業生的。領導力培訓生項目是GE培養未來領導人的搖籃，孕育未來的財務、商業及信息管理領導人。今年的校園招聘中，領導力培訓生人數約占1/5左右，此外均為直接錄用的普通職位。據了解，今年普通職位的畢業生需求方向主要有三大類：一是商務營銷類，二是工程類，三是研發類。
●篩選門檻
“大多數職位不限專業，完全看學生個人的能力和綜合素質，只有一些專業性較強的職位要求相關專業。學歷要求一般是本科以上，張江的GE中國研發中心要求具備碩士以上學歷。”鄔君臨說。
●招聘信息
以下三個渠道可以查到相關招聘信息：
一是GE的公司網站。在“人才招聘”頻道可以找到校園招聘的具體職位、行程表等內容。
二是各高校的畢業生就業指導部門以及畢業生就業網、各個大學的校園BBS等。此外，GE在很多高校都有兼職的校園大使，這些學生也將成為傳遞信息的橋梁。
三是外部的社會渠道，在一些招聘類網站也有相關信息發布。
松下電器：研發中心人才需求多
●招聘人數
松下集團2006年校園招聘是以集團為單位統一策劃和組織的。今年的規模和力度比往年更大，集團內部共有13家企業有應屆畢業生的招聘需求，招聘職位共60個，人數達到333人，工作地點遍布全國，包括北京、上海、大連、天津、蘇州、無錫、深圳、順德等城市。
●校園行程
松下將在全國范圍內的43所大學進行線上和線下的招聘，并在清華、北大、復旦、上海交大、西安交大、浙大、哈工大等22家院校進行現場宣講會。上海地區的校園招聘活動將于10月20日在上海大學率先啟動，此后還將到上海理工大學、上海交通大學、復旦大學舉行宣講。
●需求職位
松下針對應屆畢業生的職位主要為軟件開發人員。在333個職位中，松下電器（中國）有限公司大連研發中心招聘190人，被錄用的應屆畢業生將到大連兩個研發中心工作。此外對應屆畢業生開放的職位還有環境保護專員、生產管理人員、生產技術人員等。
●篩選門檻
松下集團需要的是富有挑戰精神、人生目標與松下集團奮斗目標相一致、愿在松下實現人生夢想的人。求職者在具有較高道德素質的同時，還需具備專業知識，進入公司后能在領域內發揮專業特長。另外，由于松下集團的關聯公司遍及世界各地，工作上經常要與全球聯系，所以即使就職于中國的松下集團公司，松下也希望員工能具備在國際舞臺上施展拳腳的心理素質及能力。松下期望具有全球意識的人才加盟。
松下電器主要開發和制造電器產品及相關零部件，因此理工科中的電子、機械、電路設計專業的人才需求量比較大。另外，能進行軟件開發、電腦系統設計開發和在工廠里從事IT支援工作的人才需求量也比較集中。至于日語能力，則因工作內容而異。既有完全不需要日語的工作，也有必須用日語的崗位。
●招聘信息
松下集團主要通過集團的招聘網站進行簡歷的收集和篩選，學生可以在網站上搜索職位并直接在線申請。目前已經開始接受簡歷申請。
招聘網址：http://recruit.panasonic.cn
●招聘流程
會前準備、校園宣傳、松下集團企業說明會、在線收簡歷、簡歷篩選、面試考試、簽協議。
TIPS：松下電器2006校園招聘排片表
城市 學 校 場 地 名 稱 時 間
上海 復旦大學 第五教學樓5301 11月2日
上海交通大學 閔行校區光彪樓多功能廳 11月3日
上海大學 第三教學樓5樓演講廳 10月20日
上海理工大學 上海理工大學 10月25日
杭州 浙江大學 邵科館演講廳 10月25日
北京 北京大學 英杰交流中心陽光大廳 10月12日
清華大學 就業指導中心大報告廳 10月13日
北京郵電大學 北京理工大學 科技大廈多功能廳 10月18日
北京工業大學 北京第二外國語學院 知心報告廳 10月18日
天津 天津大學 大學生活動中心一樓報告廳 待定
南開大學 南開大學 待定廣州 華南理工大學 逸夫科學館報告廳 待定
廣東工業大學 學生文化活動中心 待定
友情提醒一：今年校園招聘有新意
招聘時間表前移趨勢明顯
除了上述5家企業之外，目前已經宣布啟動校園招聘的企業還有聯想、馬士基物流、博士、海信等知名企業。據記者從企業、招聘類網站了解到的信息來看，今年的校園招聘時間表明顯前移。一些知名的跨國公司在年中左右即開始籌備校園計劃，而最早的公司自9月下旬已經宣布啟動招聘計劃，并開通簡歷投遞的通道，開始與畢業生進行溝通。據目前的形勢來看，“十。一”長假過后將是一批跨國公司集中啟動校園招聘的時間。對于畢業生來說，也要懂得搶占先機，早早做好應聘和接受挑選的準備。
在線宣講會成為新興模式
由于教育部對企業進校招聘設置了11月20日“開禁日”，跨國公司紛紛選擇率先通過網絡來傳遞招聘信息。在高校舉行宣講會之前，一些公司選擇了在線與畢業生溝通交流的方式，在線宣講會成為新興模式。
另外，還有公司通過老總的校園講座、舉辦各類大賽、職業規劃活動等等各種形式與畢業生近距離接觸。
友情提醒二：跨國公司注重綜合素質
跨國公司招人重綜合素質
盡管上文中的計算機、通信跨國公司招聘應屆畢業生的職位以技術類為主，但在篩選過程中，跨國公司無一不注重畢業生的綜合素質，即使是研發職位，也要求外語流利、溝通協作能力強、認同公司價值觀等等。通用電氣在招聘中的一個基本原則就是“德才兼備”，其他跨國公司也都有類似要求。畢業生在應聘過程中切忌片面強調自己的學習成績，或者表現出單打獨斗、好大喜功的個性。
別被跨國公司吊高胃口
盡管跨國公司的校園招聘紅紅火火，但畢業生眼光千萬別只盯著跨國公司。畢竟，對于2006年全國350萬應屆畢業生來說，跨國公司所能提供的職位還是少之又少，且競爭相當激烈，往往是千里挑一，甚至是萬中選一。建議畢業生這一階段除了應聘跨國公司之外，不妨多關注各類市場信息，熟悉招聘市場，有可能還需抓緊時間充電或者積累實踐經驗。畢竟，更多的就業機會還在接下來的半年里。