當(dāng)你上司犯錯的時候，上司肯定會犯錯。當(dāng)然自己也是只是當(dāng)你沒有犯錯上司犯錯的時候你該怎么辦？
首先，冷靜下來，你應(yīng)該判斷上司的錯誤屬于什么性質(zhì)，然后判斷自己的處境，采取必要的措施。
如果是技術(shù)問題:
你還應(yīng)該判斷他的技術(shù)是高過你和是不如你。
如果他的技術(shù)高過你，問題相當(dāng)容易。之所以可以成為技術(shù)高人，是因為他善于學(xué)習(xí)，不恥下問，你只要在不讓他丟面子的情況下，指出他的錯誤，他會樂于接受，并且對你另眼相看。
如果他的技術(shù)不如你，問題就比較嚴(yán)重。人都是有嫉妒心的，如果你成為了他嫉妒的對象，你的日子恐怕就難過了，他可能會想方設(shè)法的擠壓你，不擇手段的把你整走。那么，你不指出他的錯誤自己就安全了嗎？NO，人都是有觀察力的，就算你什么都不說，他也知道你比他強，在這種情況下，幫他多少都沒用，遲早他會把你干掉。這時候，想太多沒用，不用縮頭縮尾，盡職盡責(zé)，做你該做的事。
如果是管理問題:
他所有的錯誤幾乎都是故意的。認(rèn)清這一點，判斷自己的處境，及早做出自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展策略。
當(dāng)然，有些公司和部門的領(lǐng)導(dǎo)，因為自身工作能力和道德修養(yǎng)的限制，會有一些違反法律法規(guī)，違背社會公德的行為和言論，和他一樣的人才會讓他覺得放心。你不必去適應(yīng)他，你應(yīng)該離開他，如果有那份精力，你可以向勞動部門舉報，向公安機關(guān)報案，或者向法院起訴。千萬不要讓自己墮落到和他一樣低的程度，留住自己的智慧，勤勉和誠實正直的品德。
當(dāng)你面對上司總是犯錯的時候，想想自己的底線，那些是自己可以容忍的哪些是自己不可以容忍的。哪是是因為他的局限性哪些是因為他對你的針對性。在合適的上司下面上班當(dāng)然就是要發(fā)揮自己的優(yōu)勢。不僅是在為公司創(chuàng)造價值還是在為自己的工作奮斗努力。如果當(dāng)你覺得你的上司或者你的老板嚴(yán)重影響你的工作的時候。我想是到了你該跳槽的時候了你覺得呢？