9月17日、18日兩天，在2005年中國西部（蘭州）。全國人才智力交流大會上，像這個女生這樣兩手空空來應聘者不在少數，楊明琴對此感到遺憾和失望：“要知道，這可是西部地區有史以來最大規模的一次人才交流會，來自全國的260家招聘單位提供著8000多個崗位。
既然來應聘，就應該帶齊自己的照片和身份證、學歷證明、畢業證等復印件，以及自薦書，細心的還應帶支筆，以備隨時填表。什么都不拿就來應聘，給人的感覺就是沒有誠意。“
甘肅大成公司的崔先生對此有同感：“應聘者的準備是否充分、認真，代表著對這份工作的態度。同樣是填一份表格，很多人會忘記填日期、身份證號碼等重要信息，有的甚至忽略填表格的背面。作為招聘方，不會把工作交給一個不認真的人。”
看著手中的30多份簡歷，蘭州永興機械廠的負責人說：“只有一份簡歷是認真制作的，清晰明了，自然會挑出來看一看。”
隨機采訪的20多家用人單位均表示比較看重應聘者準備得是否充分。記者也發現，這次人才交流會上，大凡準備充分、決心要找到工作的人，二次擇業者居多。
一位鄂姓轉業軍人，雖是第一次參加應聘，但來之前仔細詢問了親朋好友，帶齊了材料，做足了準備。學習廣告策劃的羅文來，則提著自己的五六個“寶貝”———大學時代的作品集，努力尋找著適合自己的工作，“今天，一定要找到工作！”在人頭攢動的招聘會現場，像他們一樣做足了準備的應聘者并不是很多。
一名今年畢業的男生說出了心里話：“我本來就沒抱什么希望，只是來看看。對于人才招聘會，我都疲了，沒感覺了。”
提著裝有個人詳盡資料的塑料袋，甘肅聯合大學計算機專業的應屆畢業生小王顯得一臉疲憊，已經尋找了兩天“婆家”的他，首先給記者傳遞過來的信息是“感覺的凄涼”：“實在不甘心啊！兩天都沒結果。別看有這么多用人崗位，沒有幾個要應屆畢業生的。”在這名男生看來，許多用人單位并不需要應屆畢業生。
工作多年的趙富青認為，應聘者的這種疲憊，除了自身問題外，與用人單位的誠意不足有很大關系，“很多單位收下很多簡歷，表示會在短時間內給予答復，最終卻只給入選的人發通知。多次的沒有回復，導致應聘者對用人單位的誠意產生懷疑”。
蘭州賽弛公司的閆京寧表示很能理解應聘者對招聘方的誠意產生懷疑，“我就是從應聘者一步步走過來的，也有過留下簡歷卻終究沒有得到回復的經歷。如果招聘方總是沒有回復，不僅會讓應聘者懷疑其誠意，還會影響應聘者的自信。”
此次招聘會的承辦方———甘肅高新技術人才市場交流部的張志峰部長認為：職場是個學校，應聘者應該在找工作的過程中學會找工作，對自己的職業生涯作出規劃；招聘方也需要學習，使人力資源工作得到不斷的完善。