(10:30:21) 主持人說：有一些忍耐、犧牲、舍得。
(10:30:29) 馮麗娟說：比如說我舉個例子，公司做一批禮品，這批禮品是送給客戶，有些大學(xué)生我們知道企業(yè)會反映看到這些禮品大學(xué)生自己在使用，這個禮品可能不值錢，他也看到別人在用，他知道其實這個東西不適合的，所以大學(xué)生要對自己的行為有些約束的，這其實挺重要的，這跟品德、品質(zhì)、信任度有關(guān)系的，要有好的發(fā)揮機會，要有好的表現(xiàn)，得到認(rèn)可這一點很重要。
(10:30:35) 主持人說：可能他們有一些人覺得這么一個小禮品或者小帽子、小的包我拿著別人可能也不會看到，別人拿我為什么不拿，你要 知道你是新人，別人看在眼里。
(10:30:41) 馮麗娟說：別人要求比較嚴(yán)格，作為一個新人來講，我們在企業(yè)里面一視同仁是應(yīng)該的，客觀事實上在一個環(huán)境里面不可能做到平等，新人面對更多的壓力，面臨更多的挑戰(zhàn)，更嚴(yán)格、更苛刻，這對于一個大學(xué)生來講，或者對于準(zhǔn)備進入職場的人來講都要有心理準(zhǔn)備。
(10:30:47) 主持人說：現(xiàn)在流行一個電視劇《金枝玉孽》里邊剛進入職場的員工肯定會被老員工挑刺，這時候你要學(xué)會忍耐、低調(diào)、收斂。
(10:31:05) 馮麗娟說：要多做自我反省、檢討，做事情的時候要檢討一下，我在這里能不能到其它地方改進。 在業(yè)績上面公司對他的期望也比較高，大學(xué)生很多時候面臨的是做人，反過來講大學(xué)生在工作當(dāng)中多忍耐、多檢討，我們看到很多的大學(xué)生表現(xiàn)很好、上升很快，主要是這方面比較注意，往往有時候會表現(xiàn)出超出其他人的意料。
(10:38:42) 馮麗娟說：新人還是要自我提高，我們接下來第三點你進入企業(yè)之后要不斷的學(xué)習(xí)，我們之前跟上海的分公司采訪的時候，分公司當(dāng)時的人力資源總監(jiān)講在分公司他的員工強調(diào)要有學(xué)習(xí)的能力，其實我們之前大學(xué)生就業(yè)報告也講了，很多大學(xué)生覺得工作難找， 我們反過來看企業(yè)找大學(xué)生也很難，這里存在知識結(jié)構(gòu)不匹配，也許學(xué)校里學(xué)的東西在企業(yè)里面過時了，所以作為大學(xué)生來講要保持知識方面的更新，同時保持自己在職場上、行業(yè)里的競爭力。
(10:40:25) 馮麗娟說：比如說在一個企業(yè)里面，也許在大學(xué)里面你可以英語拿到專業(yè)八級，但是到了企業(yè)里面還發(fā)現(xiàn)還是需要學(xué)，因為在一個行業(yè)里面有很多的專業(yè)術(shù)語，比如說貿(mào)易有離岸價之類的，這只是舉個例子，在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷的學(xué)習(xí)狀態(tài)， 學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗、學(xué)習(xí)別人好的處事方法和態(tài)度，還有知識方面的更新，要比較多的了解自己所處的這個行業(yè)，所在的企業(yè)用到的知識，
(10:40:32) 馮麗娟說：其實在每個行業(yè)、每個職位上面，比如說做財務(wù)，這方面學(xué)習(xí)很重要的，法律上這方面的知識很重要的，每天的法律規(guī)章都在變，還有在建筑的材料上都有很多的知識，那學(xué)習(xí)各行業(yè)真的是要學(xué)的東西太多了，學(xué)習(xí)永無止境的，在企業(yè)里面要有很好的上升空間，一定要在學(xué)習(xí)方面多花工夫。
(10:40:37) 馮麗娟說：而且現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生年齡來講還是屬于學(xué)習(xí)的階段，過了十年之后你會發(fā)現(xiàn)有很多東西沒有學(xué)，再想學(xué)比較累了，大學(xué)畢業(yè)生通過學(xué)習(xí)可以清楚知道自己哪方面不足，往自己的特長方向、興趣方向走，他因為年紀(jì)輕，還是可以在職業(yè)方向上做調(diào)整，但是你不學(xué)是永遠不知道的。
(10:41:35) 馮麗娟說：所以我覺得大學(xué)生要在這樣的環(huán)境上去學(xué)，就是要做人，要學(xué)習(xí)企業(yè)的潛規(guī)則，要與別人和諧相處，特別是做人方面，在個人的思想品質(zhì)方面要有一些自我的約束，要有很好的意識，另外要不斷的學(xué)習(xí)。
(10:41:42) 主持人說：不僅是專業(yè)、行業(yè)，而且還要跨專業(yè)、跨行業(yè)，這樣知識才能豐富。
(10:41:50) 馮麗娟說：很好的方法，通過別人的工作方式、別人的經(jīng)驗去學(xué)習(xí)，當(dāng)然你要有很好的態(tài)度，你要讓別人愿意分享他人的成果，我有一次在跟一個企業(yè)談的時候，他們講個人的成長，個人能夠參與企業(yè)的成長，個人跟企業(yè)發(fā)展是同步的，企業(yè)做大了個人也有很好的發(fā)展機會，這是對等的，對剛剛進入職場的新人來講，要真正與企業(yè)的發(fā)展同步、合軌，這些工作都是必要的。
(10:43:57) 主持人說：前一陣子在就業(yè)高峰的時候有這樣的現(xiàn)狀，很多企業(yè)給大學(xué)生開出的底薪是600塊錢，我問一下馮麗娟，你覺得開出這個價格大學(xué)生該不該去？
(10:46:13) 馮麗娟說：我覺得不能一概而論，第一個首先要看城市，城市是具有差異的，在上海、北京、深圳開個600，我覺得很少有企業(yè)會開這樣的價，這個價格坦白講，在外面打工的民工也不會這么低，看城市，城市跟城市差異很大，另外學(xué)生要看第一個這個事情是不是自己喜歡做的，
(10:46:19) 馮麗娟說：第二個是不是有機會，還要看600塊錢的構(gòu)成，有的企業(yè)說600塊飯錢多少、車錢多少，加起來不錯的，另外600塊錢基本上跟業(yè)務(wù)拓展相關(guān)的，主要是看獲取傭金的提成多少，這里談到大學(xué)生怎么比較薪資的，大學(xué)生不光看錢，聰明的做法還有什么其它的福利，看有沒有保險、有沒有提升、有沒有培訓(xùn)。
(10:46:28) 馮麗娟說：舉個例子我們碰到過，現(xiàn)在城市來講薪資差異不是特別大，全國三十個省平均企業(yè)給一千到一千五的階段，我們看大學(xué)生在做問卷的時候都是這樣，60%的人都是集中在這里，對第一個工作的收入期望是這樣子，看上去很匹配，其實舉個例子，我們跟企業(yè)談的時候是這樣，覺得跟他談的時候沒有什么要求，
(10:46:34) 馮麗娟說：他說其實我沒有什么收入要求的，那你是想拿多少？反正不能比其他同學(xué)低，那這個就有問題的，然后他說了，因為我女朋友在上海，我想去上海工作，這個工作呢我也不能太累了，我也不想做的很苦，另外一個坦白講他還會要知道行業(yè)是怎么樣的，你跟他談的時候其實很多方面都又是標(biāo)準(zhǔn)的、有比較的，不能說這個想法是錯誤的，但是在現(xiàn)在的環(huán)境當(dāng)中不可能這樣的，大學(xué)生看收入的時候要看自己最看重的是什么，這一點如果企業(yè)滿足你，那70-80%都OK了。
(10:46:41) 主持人說：目前畢業(yè)大學(xué)生他們的薪酬平均在多少？
(10:48:13) 馮麗娟說：一線城市的話，我們就是說的北京、廣州、上海、深圳，我們從調(diào)查數(shù)據(jù)是2500-3000左右，這是平均，不管是知名大學(xué)畢業(yè)還是普通的大學(xué)畢業(yè)，但是在重點大學(xué)畢業(yè)的話一般都在3000以上，這是我們所了解的，在二線城市可能差異大一點，可能是1500、2000、1000，不同的城市都有。
(10:48:20) 主持人說：二線城市更低，一千一千五。
(10:48:28) 馮麗娟說：比如說杭州、杭州的薪酬不低，像東莞那邊都不低的，像內(nèi)地的甘肅、貴州的收入確實不是很高的。