六、審視職業特征，設計自我形象
“外貌是一種視覺簡歷”。你的著裝必須裝著你的知識結構、專業水平、文化品位、職場能力。個人形象是指一個人的儀容表情、舉止服飾、談吐修養的綜合體現。
在求職時獲得考官良好的第一印象，面試時的形象設計很重要。在求職面試中，考官首先通過求職者的儀表來認識對方。最初的交往中，儀表往往比一個人的簡歷、介紹信、證明、文憑等作用更直接，更能產生知覺效果，考官往往通過儀表來判斷求職者的學識、個性等等，并形成一種特殊的心理定勢和情緒定勢，這種心理定勢和情緒定勢被稱為“第一印象”。這個“第一印象”在無形中左右著主考官的判斷。形象裝扮實際表達了應聘者的內在素養的外在表現。儀表美和著裝美是審美能力的體現。
我們的外表也許會比我們的語言更具說服力，當你穿上最得體的服裝，筆直挺拔，說話富有激情，與一個相同學歷的人相比，你出色的職業化外表，將給你帶來更多的機會，我們要把握求職形象的基本特征，按照求職形象對自己進行精心設計。
（一）服裝與個人職位相配。衣著應和所應聘單位的風格及職位特點相吻合。如果你應聘的是企業高階層和政府職位，應試人面對的考官多是經驗豐富、閱歷豐富的人物，因此應穿得體的西裝；如果應聘的是一名小主管的職務，穿著應簡樸一些。其他職位，比如教師、導游、推銷員等職位，應選擇相適宜的服裝即可。
（二）服裝與個人氣質相配。形象得體是一種禮貌，也是一種禮儀要求，他體現了一個人的文化素質和文明程度，也體現了一個人對他人，對社會的尊重。對于求職者來說，必須懂得和學會社會禮儀，方能增加被錄用的機會，著裝本身就是一種向社會發布的信息。
（三）發型與著裝。聰慧，靈敏、勇于進取、和成熟睿智、精明，富有開拓精神，是當今用人單位對員工所共有的心理期待。青年學生富有朝氣，有自己的優勢和特點，不同于社會上的其他應聘人員，因此，要通過簡潔得體的外在形象將自我特質充分地表現出來。例如發型的和諧，著裝的簡樸大方等等。
1.發型。發型是服裝最好的陪襯，有些大學生認為穿著一身做工考究、端莊得體的套裝便萬事大吉了，至于頭發便無暇顧及。其實發型在整個儀表形象中占有重要的地位，不可不管不顧。一般說來，應聘政府工作人員、外事人員、管理人員、教師，頭發不應夸張，頭發應和衣著一樣簡練，留中規中矩，樸實的短發，而不是標新立異。男性求職者不要長發過耳，但也不要理成和尚頭，這樣同樣會使魅力大減。辦公室人員、發型應文雅端莊，記者應清爽利索。應聘公關秘書，商場售貨員，發型可適當新穎，亦可留長發；廣告、演藝、藝術等創意性工作的人員發型可以追逐時尚。不論應聘哪類職位，頭發應打理得干干凈凈，不染發，不留長發。否則，會令人懷疑你的能力與社會地位。女性面試時最佳發型應是梳理整齊的短發，會給人以精神干練的感覺，一般不要留披肩長發，因為作為一個職業女性，太長的頭發實在是不適宜，而且長頭發會把整個面孔遮起來，令人看著無精打采。留長發的女孩，應盤起或扎起，給考官一個成熟穩重精明的印象。絕不要以新潮，怪異的發型去應聘。總之，發型應與形象協調。要給人以端莊、典雅的美感。
2.著裝。求職是一種有目的的交際活動，所以，著裝一定要慎重行事。求職裝沒有刻板的模式，視場合和對象而定。很大程度上取決于你應聘的工作，取決于你希望給對方留下的印象。但總體要求是美觀大方，使不同層次的人都能夠欣賞接納。所以求職裝既要有大眾化的特征，又要避免流俗。式樣盡可能簡單大方，色彩上也應慎重，太多色彩和太花哨的紋樣不要選擇，避免前衛大膽的裝束。還有個人形象設計要特別注意的是，要因人而異，身高者不可“短打扮”，肥胖者不可“瘦修飾”，頭小者忌短發，頭大者慎長發。脫離個人狀況，一味刻意模仿形象注定要受損的。
1）優雅的職業女裝。女裝較男裝更富于變化，在選配上較男士西裝更為講究和繁復。男裝要求同色配套，女裝可在不同套之間進行搭配，不同顏色之間可互相映襯。但總的原則是以深色為宜。女性的職業裝，有三種基本類型：西服套裙，夾克衫或不成型的上衣。女性的職業便裝包括襯衫裙子，套裙或合體的長褲。襯衫配夾克等等。我們建議去應聘的女同學，因人而異，設計自己的服裝。穿正規的職業女裝當然好，亦可根據自身條件選擇上衣為毛衫，下穿合體的長褲，或上穿便裝下穿一件簡潔素雅的長裙的，飄逸大方，又不失大學生的身份。參加面試的女同學的著裝，顏色以暗紅、米色、銀灰、淡灰色為首選。女性的裙裝不要太短，以過膝為宜，不能太暴露，否則，稍一動作就會尷尬。
①配好襪子。穿裙裝應配長筒絲襪或連褲襪，以肉色為宜。挑絲、有洞、或線補過的襪子都不能穿著外出，并且注意穿裙裝忌配短襪。
②穿好皮鞋。皮鞋以黑色為宜，鞋跟不能太高，也不宜太低，平底皮鞋通常是休閑時所穿，正規場合不合適。
③絲巾。絲巾是女性不可沒有的裝飾。有時，漂亮的絲巾可以和不同顏色的衣服搭配，表現出女性的柔美和活力。建議女同學買1—2條小絲巾，在有些場合做搭配和點綴之用。
④配飾。有些女性會選擇一些小巧、精致的飾物點綴于過于素凈的服裝上，以此達到提色的作用。所配飾物不用名貴，只要簡單、明快、大方就可以了。飾物在服裝中，起到作用是兩方面的：一是選的好，配的妙，可起到畫龍點睛之效果。如果搭配的糟糕，就會喧賓奪主，徒增累贅，破壞著裝的整體效果。
2）瀟灑的男性職業裝。
求職中的男裝最好還是西裝，其實對男同學應聘服裝沒有過高的要求，鑒于大學生的經濟狀況，沒有必要買價格昂貴的服裝，但求職畢竟是人生的一件大事，況且是一種正規的場合，穿西服比較恰當，因為穿西服參加面試，一是顯得精神干練，二是給人以穩重、成熟之感。或是穿一件干凈的襯衣，一條無皺的長褲，系上一條色彩適中的領帶，也顯得落落大方。
①西服。西服原是歐美國家傳統服裝，現已逐步形成國際性的禮服。廣義的西裝包括禮服、日常服和辦公服，我們現在說的西服是套裝西服，俗稱三套件。日常更多的是穿兩件。用相同的面料制作，形成組合套裝。西裝是男裝中最有代表性的服裝，它的線條灑脫，格調高雅，能充分體現男性的風度。首先應該注意西裝應該保持同色配套。并且面料以深色為好。西服的講究是要扣好扣子。雙排扣上衣要扣好全部扣子；單排扣西服，上衣不扣紐扣或不扣下面一粒；如穿三件套只須扣好背心的紐扣。外衣則全部不扣。我們推薦給男同學的西服顏色是：黑色，藏藍或藏青顏色的西裝。
②襯衫。穿西服一定要配上帶領的長袖襯衫，襯衣最好不要過舊，領子不要翻在西裝外，襯衣下擺掖在褲子里，衣袖的長度通常要伸出外套衣袖約一英寸。深色西裝配白色襯衣，帶隱條的襯衣配單色西服，單色襯衣配帶條紋的西服比較適宜。
③領帶。領帶被稱為西裝的靈魂。領帶的花紋也有講究，圖案賦予某種意義，碎花代表體貼，圓點代表關懷，方格代表熱情，斜紋代表果斷等。凡穿西服去應聘的男同學，由于是正式場合必須系上領帶，領帶夾夾在第三、第四個扣子間。
④西服口袋。西裝上衣的左上部口袋，只作裝飾，不放東西，必要時只放裝飾性手帕。千萬不要放太多的東西在口袋里，使口袋鼓鼓囊囊的，既不美觀，又失禮儀。
⑤褲子。褲子過長顯得人不精神，過短不符和禮儀規范。合適的褲長是褲管要蓋住腳面，以走路后面看不到襪子為宜
⑥鞋襪。穿西裝一定要穿皮鞋，不能穿旅游點鞋，便鞋和涼鞋，否則不倫不類，讓人笑話。穿皮鞋還應配上合適的襪子，襪子顏色要比西裝顏色深一些，千萬不要穿白色或透明的襪子。
⑦著裝順序。西服穿戴時要按照一定的程序進行。一般是：先梳理頭發，再換襯衣，然后穿西褲，穿襪子、穿皮鞋，再打領帶，最后穿西裝上衣。
（四）面試個人形象設計與職業崗位的特征。不同職業崗位對從業者的形象要求是不一樣的。以下介紹10種職業，在著裝等方面的標準的形象要求。
1.服務人員：干凈整潔，不施濃妝。使用普通話，善于禮貌用語。口齒清楚，微笑而不做作。服裝色彩一般是上裝顏色淺，下裝顏色深，以穩重為主。不要穿過于休閑或家庭化的服裝。
2.操作技術人員：穿著整齊干凈。服裝式樣多為制服。女性以短發為主。
3.管理人員：穿著不一定時髦，卻一定要大方，甚至略顯成熟也無妨。與人交往是其工作的核心，故而接人待物要和藹可親。耐心周到。
4.文秘人員：多為女性，講話聲音甜美親切，穿著端莊大方，舉止有分寸。制服與職業套裝為服裝主體，配飾物可點綴出活潑可愛。
5.宣傳人員：企業形象代言人，要求語言清晰，普通話標準。與人交談掌握分寸，突現體面大方。著裝以職業套裝為主，不宜穿戴過多或過于貴重的飾物。
6.設計人員：穿著自由，舒適自然，張揚個性。但面試前要考察招聘單位的企業文化，不要穿前衛的服裝。
7.銷售人員：穿著帶表公司的形象，應體現出明媚靚麗，要注意和公司的文化氛圍相一致。儀表姿態要得體。
8.財務人員：著裝應簡潔干練，不可追求帥氣而以酷裝打扮，切忌過多的裝飾。
9.教學人員：著裝得體大方，整潔干凈，發音以普通話為標準，不著奇裝異服。
10.體育運動人員：一般為專業運動裝，衣著得體大方，款式新穎多樣。