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　　據統計，目前蘇州3860名農技推廣員中，高級人才185人，僅占4.8%。而在上海、深圳、廣州等城市，高級人才占農業人才總數均在10%以上。
　　水產品是魚米之鄉蘇州引以為豪的“當家”農副產品之一，然而，出口難卻始終是我市水產界的一塊“心病”，全市每年水產品出口量大約僅占總產量的1.5%。除了品種不對路、加工能力低、養殖模式落后等原因外，缺乏對國際市場高度關注的重大水產疫病的快速診斷、檢測手段是絆住蘇州水產品“游”出國門的攔路虎。造成這個遺憾的最主要原因是，蘇州水產界嚴重缺乏專業方面的高級人才！
　　蘇州的畜牧業同樣面臨著無法跨越的人才“高門檻”。生豬吃了土霉素等激素類藥物會導致煮熟的肉骨頭發綠發黃，在現有條件下通過實驗室具體檢測需要兩到三天的時間。能否在上市前通過快速檢測手段把此類“問題豬肉”擋在市場外，這是市民的急切呼聲。然而，蘇州至今沒有相關的高級人才能扛起這個科研項目，有關部門對市民的要求只能“有心無力”。
　　當前農業人才面臨的最緊迫問題，是人才結構不合理，一般人才相對過剩，而急需的復合型、高科技頂尖人才嚴重缺乏。具體表現為：首先，有群體優勢而無拳頭力量。全市現有農技推廣人員3860人，平均萬畝耕地8.8人，名列全省前茅。但其中具有高級職稱的為185人，僅占4.8%，中級職稱也只有839人，占21.7%。其次，有傳統專業優勢而無現代行業特長。蘇州市大部分農業人才存在著知識老化、專業單一問題，傳統種養業集中了全市61%的農業人才，而在設施栽培、農產品加工等比較效益相對較高的行業卻是寥寥無幾。據了解，目前蘇州水產界在編科技人才700多人，其中真正專業出身的僅270多人，不到四成。另外，現有農業科技人才普遍年齡較高，全市現有高級農業人才年齡大多在50歲以上，據測算，“十一五”期間，這批高級人才絕大部分將退休。蘇州農業發展規劃提出，到2010年，高級人才要占到農業人才總數的15%以上，比照現狀，蘇州市高級農業人才后繼隊伍的培養任重而道遠。