沒能力還喜歡發(fā)脾氣 怎么應(yīng)付難纏同事
作者：鄭江 文章來源：網(wǎng)絡(luò)
難纏類型1
沒能力還喜歡發(fā)脾氣
小荷：我在一家雜志社工作，我們項(xiàng)目組有個(gè)年輕的女孩子，是那種沒有能力卻時(shí)刻喜歡指揮別人的人。說她沒有能力，不是我一個(gè)人的體會(huì)，我們班組的人都有這樣的感覺。她現(xiàn)在做我們的統(tǒng)籌編輯，經(jīng)常是把我們的稿件改錯(cuò)，弄得我們哭笑不得。而且最可恨的是，每次錯(cuò)了，她都不會(huì)承認(rèn)是自己的錯(cuò)誤，總是尋找各種原因把責(zé)任推脫到我們身上。類似的事情出現(xiàn)了很多次，我實(shí)在是忍無可忍了，就自己找主管領(lǐng)導(dǎo)反映。我們部門所有的記者聯(lián)合起來，找主管領(lǐng)導(dǎo)要求換掉這位統(tǒng)籌編輯。我們收集了她所有的錯(cuò)誤證據(jù)，很快她就被調(diào)到其他版組去了。除了沒有能力外，這個(gè)人遇事就發(fā)脾氣，雜志社經(jīng)常會(huì)接到一些讀者的咨詢電話，每次她接完電話后都要發(fā)牢騷，甚至有時(shí)還罵幾句臟話，很讓人討厭。
專家箴言：距離產(chǎn)生美 舒月（心理問題專家）：在職場(chǎng)上，有人喜歡抱怨，有人喜歡發(fā)脾氣，有人八卦，有人背地里出賣同事……這些職場(chǎng)行為，可能直接就影響到了他人的身心健康和私人生活。面對(duì)這些難纏的同事，關(guān)鍵在于保持心平氣和，并且要盡量學(xué)會(huì)去改變自己的行為，而不是迎合這類同事。在職場(chǎng)上，一定要跟人保持距離，也要學(xué)會(huì)運(yùn)用“暫時(shí)逃避”的哲學(xué)，因?yàn)榫嚯x產(chǎn)生美感，距離有助于你保持平靜的心態(tài)。
難纏類型2
自私自利老板卻賞識(shí) 王韜：我有個(gè)同事，很讓人討厭，不僅僅是我，我們很多的同事也是一點(diǎn)都不喜歡她。我想大家不喜歡她主要是因?yàn)檫@個(gè)人特別自私。我們項(xiàng)目組特別忙，大家通常下班后還不能回家，有時(shí)公司就給大家提供晚餐，如果她在，晚餐吃什么，從來都是她一個(gè)人說了算，而且她總是根據(jù)自己的口味和當(dāng)天的心情，來確定大家要吃什么。
我們經(jīng)常需要給客戶進(jìn)行策劃，她說白了沒有什么策劃能力，于是每次開會(huì)前，都裝作不懂然后問其他同事有什么想法，之后在策劃會(huì)上就干脆當(dāng)作自己的想法一股腦全都拋出去了。我們發(fā)現(xiàn)只要是我們項(xiàng)目組受到表揚(yáng)的策劃，她都想方設(shè)法說是自己的想法，最后無論是物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)還是精神的贊揚(yáng)都屬于她自己。有一次，我和她去大連出差，她自己見完客戶就去逛街什么的，我悶頭在賓館工作。回公司后，她請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)把自己逛街打的費(fèi)用都報(bào)銷了，還說我不能報(bào)，因?yàn)槲掖粼谫e館沒出去應(yīng)該就沒有花費(fèi)。
讓我們大家生氣的是，這么一個(gè)人，我們老板還是很賞識(shí)的，主要原因是她非常聽話，在老板跟前會(huì)來事兒，老板說一，她從不說二。
專家箴言：不議論同事 舒月：自私是人的本性，在職場(chǎng)上存在競(jìng)爭(zhēng)，自然就存在利益關(guān)系，那么同事和同事之間就可能存在爭(zhēng)斗。從你的敘述中，你們討厭的同事用自己的自私維護(hù)著自己在你們公司的一席之地，這在常人看起來不可理喻，但在她看來，這些正是她維護(hù)自己職場(chǎng)地位的有效方式。其實(shí)生活中，我們每個(gè)人都有長(zhǎng)短，不是俗話說“十個(gè)指頭伸出來還不一樣長(zhǎng)”嘛，和同事相處要盡量去發(fā)現(xiàn)他的長(zhǎng)處。另外，在工作中，最好不要和別人經(jīng)常談天，因?yàn)樵谀愕臄⑹鲋校阏f你們很多同事都不喜歡這個(gè)自私的工作伙伴，所以我判斷你們有交流才會(huì)得出這樣的結(jié)論。所以需要提醒的是，在辦公室里最好少講工作以外的話題，尤其不要議論自己的同事。不要讓自己成為各種辦公室八卦新聞的轉(zhuǎn)運(yùn)站。如果有同事散布你的是非，最好當(dāng)面質(zhì)問傳話者，而當(dāng)別人跟你談?wù)撍说氖欠菚r(shí)，最好用“別人的事情咱沒有必要操心”這類的話回絕了。
難纏類型3
專愛挑剔別人的人 小屈：我在現(xiàn)在的公司做的很不舒心，因?yàn)槲椰F(xiàn)在的上司是一個(gè)愛挑剔的人，對(duì)我們要求非常嚴(yán)格。按理說這是好事情，大家平時(shí)做工作也都非常小心。可是，有時(shí)上司有點(diǎn)在雞蛋里挑骨頭的嫌疑。一次，我和她加班給公司副總寫匯報(bào)材料，完成后需要給她審查。因?yàn)樗龑彶椴牧嫌袀�(gè)習(xí)慣，就是材料必須被打印在紙上，而當(dāng)天我們的打印機(jī)出了問題，我為了給她看打印的材料，跑了幾層樓到處找其他部門能不能打印。等打印好拿給她后，她竟然還說我速度太慢，我解釋后，她批評(píng)我應(yīng)該提前讓技術(shù)保障部門將我們的打印機(jī)修理好。我很生氣，因?yàn)檫@不是我的錯(cuò)呀，再說，她年紀(jì)很輕，看電子版的稿件也是一樣呀。可是這種時(shí)候，她作為上司就不能遷就一下嗎？
專家箴言：同事是合作者 舒月：如果你正好遇到的是一個(gè)苛刻的同事或上司，請(qǐng)多想想，你的同事或是上司挑剔的背后，有什么原因呢？是本身對(duì)自己、對(duì)工作的要求就很高，還是習(xí)慣成自然，愿意顯示自己的能耐來壓制別人？
如果是你的上司要求高，不妨接受對(duì)方的批評(píng)和建議，嘗試去改變自己適應(yīng)他的意見和建議。如果覺得對(duì)方不懷好意，那就干脆說明白：“你為什么總看我不順眼？”職場(chǎng)上矛盾沖突很正常，解開這些疙瘩，讓矛盾沖突得到解決也是一個(gè)好辦法，但有一個(gè)尺度要把握，不能因此而反目成仇，最好是建設(shè)性的解決問題。
因?yàn)槟愕耐率悄愕母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，有時(shí)你需要說服他，有時(shí)他需要說服你，你們更多的時(shí)候是團(tuán)隊(duì)合作者。 （完）
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