作為一個技術人員你如何在你的職場中變得更加成功？相對于業務人員技術人員總數很容易因為經常表現的默默無聞而因此變得無論是在自己部門還是在公司都變得不被重視。不被重視=你的薪酬沒有辦法得到你制作的價值高，你的福利待遇總是最后被關注。因此如果你是一個技術人員的話你肯定需要好好考慮一下如何提升自己在公司的地位。
在這里，我是希望能有更多的年輕工程師敢于表現自己，爭取獲得所需要的資源，通過充足的工作激情和創新意識，充分發揮自己的潛力，最一些超出常人的事情，充分展現自己。為在公司得到提升，或是為獵頭公司來高薪挖你做好充分的準備。
好了，下面我來談談工程師說大話需要掌握的原則。
在說這個話題之前，我想先和諸位分享一下，在一個公司里，是如何設定員工們的目標，并對員工的業績進行評估的。從中我們可以看出什么樣的員工更有機會得到晉級和提升。這些法則，適用于正規的公司、廣大心態健康的老板及員工。
在目標管理流行的今天，我們先看看老板通常是如何給員工設定目標的。
就象一個人摸高一樣。如果站在原地，雙手高舉，墊起腳尖，試試能摸到多高。通常，老板在設定任務的時候，往往以這個高度為參考點設定目標。但由于公司自上而下的壓力，老板往往會對員工有高出目標10-20%的期望。
合格的員工：能夠利用現有的資源，完成老板任務的員工。在一個公司里，大約50-60%的員工就屬于這一類。由于人數眾多，這些員工加薪水平基本與CPI差不多。
優秀的員工：為了摸到更高處，有些員工就會奮力往上跳，在利用現有的資源的同時，依靠自己的潛力和努力，超出老板交給的任務，接近或達到老板的期望值。他們是企業中的優秀員工。這部分員工占得比例大概是20-30%。這些員工的加薪水平大概能追上GDP。
出色的員工：要成為10%最出色的員工，僅僅奮力往上跳還是遠遠不夠的。他們會想辦法爭取到更多的資源，完成的業績甚至高于老板和眾人的預期和期望。也就是說，為了觸及到更高的高度，他們會積極為自己爭取得到一個小舞臺，獲得更高的起點，也獲得超出常人的業績。只有他們的加薪水平能夠接近房價上漲率的60%。
但如何能得到這個眾人矚目的小舞臺呢？作為公司的稀缺資源，這個舞臺是掌握在老板手里。一個心理正常的老板更多的會將這個資源提供給富有激情、敢想、敢干、敢說的員工。因此，敢說是一個必要條件。但是說大話也需要有個度，也要有原則。
作為優秀的員工，首先是要自己是擁有了足夠優秀的潛質。然后更重要的是你讓自己以及別人知道并且認為你是足夠優秀的人才。這樣有的時候即使你現在不是足夠的優秀，再不久的將來你也會成為最優秀的人員。