如何判定兼職？
作者：希望的田野 文章來源：本站原創(chuàng)
網(wǎng)友xiaowang1的困惑： 我所在公司，規(guī)定員工不允許做兼職工作，以免影響正常工作的精力。我所從事的工作時(shí)間具有不定性，有時(shí)一個(gè)月也沒有休息，有時(shí)又比較空閑。兼職是否會(huì)影響本職工作如何判定？另外，此項(xiàng)規(guī)定是否合法？
[特約顧問阿克答復(fù)：] 兼職是一個(gè)俗稱，法律上并沒有關(guān)于兼職的明確定義。實(shí)踐上看，所謂的兼職有廣義和狹義之分。廣義的兼職包括一切本職以外通過你的勞動(dòng)賺取貨幣性收入，狹義的兼職單指你與本職單位以外的其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系提供勞動(dòng)賺取工資。建立勞動(dòng)關(guān)系意味著你要接受單位的人員管理，而不僅僅著眼于勞動(dòng)產(chǎn)品的質(zhì)量。舉個(gè)例子來說，你可以在業(yè)余時(shí)間向報(bào)社投稿，賺取稿費(fèi)，只要稿子質(zhì)量好，但你沒有必要與報(bào)社建立勞動(dòng)關(guān)系，去接受報(bào)社的上下班時(shí)間。這就是兩種兼職的差別。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ……（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；……。”這是法律上首次明確地提出員工與超過一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，單位可以采取的措施。當(dāng)然，這里主要是禁止狹義的兼職行為。
你所在的公司禁止員工做兼職，不知道是否對(duì)兼職下過定義？如果沒有明文定義，就會(huì)產(chǎn)生員工與單位之間的理解差異。考慮到單位的規(guī)章制度有點(diǎn)像格式條款，是單方制訂的。阿克參考《中華人民共和國合同法》中第四十一條有一個(gè)解決理解爭(zhēng)議的原則：“對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。”由于《勞動(dòng)合同法》中有對(duì)多重勞動(dòng)關(guān)系的處理，所以對(duì)于兼職的通常理解不應(yīng)該很廣泛。阿克認(rèn)為，你在工作空閑為其他單位或個(gè)人提供勞務(wù)，如果到仲裁或法院的話，并不能算是違反禁止兼職的規(guī)定。
當(dāng)然為了避免麻煩，建議你兼職的同時(shí)，最好不要讓公司知曉。畢竟公司掌握著你的升職加薪，為了一些小利破壞自己的職場(chǎng)前途就沒意思了。（完）
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