作為一個下屬就要學會適應上司，突然聽到這句話肯定是覺得我是一個喜歡迎合上司的人。可是實際上我工作卻是以技術提高為主要目標的人，所造成的結果就是我反而比較容易懂得如果不適應上司對于一個需要企業資源大力支持的人而言會有多大的不便。因此不是有時候而是必須學會適應你的上司無論你適應不適應。
保持自己的風格是好的，但過多地表現自己的風格，而忽視他人的需要，很容易使自己與他人對立起來。尤其是作為下屬，學會適應上司的風格是必須的選擇。
【案例與分析】
有一個大型國有企業新來了一位總經理，這位總經理一上任就表現出了與前任領導完全不同的工作作風，有一些中層干部依然習慣于過去的工作節奏，并沒有適應他雷厲風行的工作風格，使得這位新來的老總常常對下屬的工作不滿意，經常在會議上大發其火，甚至是破口大罵。有一次，一位中層干部當面接受了新來老總部署的一項任務，過去10天了依然沒有采取有效的行動，這種拖拖拉拉的作風讓新來的老總十分惱怒，“一紙調令”就把這位中層干部調離了原工作崗位。實際上就是“冷凍”起來了：你不是不愿意干活嗎？那你就在旁邊看風景吧。
也許這位新來的領導有些過于強勢，但作為下屬如果不能及時地調整自己的工作風格，以適應上司的需要，實際上是在要求上司做出改變，這是非常不明智的行為。
在商界和政界都取得巨大成功的韓國總統李明博認為，作為下屬要懂得改變性格去適應自己的上司。“也許有人會反駁我說，這是要讓身體去適應床，是帶有權威色彩的和非科學的思維方式，但我的方法比較實用。”
李明博作為一個從平民成長起來的總統，他的人生體驗是值得我們很好地回味和學習的。我們很多人以為堅持自己的行事方式是有個性和有能力的表現。其實，恰好相反，如果我們的風格與上司的風格“格格不入”，反而不利于發揮自身的能力和水平。因為上司是不會做出改變來適應我們的。
【建議與對策】
一是要了解自己的上司。清楚上司的管理風格，是傾聽型的，還是與閱讀型的；是強勢型的，還是授權型的等等。同時還要清楚上司最關心的是什么、最擔心的是什么、最喜歡的是什么、最厭惡的是什么等等。
這就需要我們在日常的工作中注意觀察和思考：“上司是怎么做事的？”“上司有什么樣的習慣？”“上司喜歡什么樣的下屬？”等等。
二是適應自己的上司。調整自己的工作風格，以上司擅長的工作風格，而不是以自己擅長的風格去配合上司開展工作。
比如，上司喜歡早來，我們就不要晚到；上司喜歡下基層，我們就不要蹲辦公室；上司喜歡口頭匯報，我們就避免書面匯報或長篇大論；上司的喜歡快節奏的工作，我們做事就不能拖沓，必須在規定時間內完成工作；上司喜歡事事都要請示匯報，我們就要做到一事一請示，一事一匯報；上司不喜歡事事都要請示匯報，我們就要清楚哪些事可以自己做主，哪些事必須先請示，哪些事必須后匯報等等。
適應是必須的選擇！下屬的哲學就在于像上司一樣去思考和行動。我們只有這樣才能更好地利用和借助上司的“優勢”來發揮自己的“優勢”，以實現雙方共同的追求和目標。