2011年年底，北京召開的中共中央政治局會(huì)議召開，會(huì)議要求2011年實(shí)施積極的財(cái)政政策和穩(wěn)健的貨幣政策，增強(qiáng)宏觀調(diào)控的針對(duì)性、靈活性、有效性。這意味著2008年國(guó)際金融危機(jī)后實(shí)施的適度寬松貨幣政策將正式轉(zhuǎn)向“穩(wěn)健”，即讓“適度寬松”（其實(shí)這里不是“適度寬松”而是“極度寬松”）的貨幣政策回歸常態(tài)。
事實(shí)上，在“前期刺激性政策的慣性釋放”、“外部環(huán)境恢復(fù)性改善”、“消費(fèi)高位運(yùn)行”以及“市場(chǎng)型需求上揚(yáng)”等因素的作用下，2010年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)步入穩(wěn)定復(fù)蘇的軌道，呈“GDP增速高位回穩(wěn)”、“泡沫蔓延與物價(jià)水平逐季提升”、“就業(yè)形勢(shì)逆轉(zhuǎn)”、“外需在回落中常態(tài)化”等超預(yù)期局面。而該政策的調(diào)整將會(huì)更進(jìn)一步助漲企業(yè)薪酬的上調(diào)。
穩(wěn)健的貨幣政策將助漲薪資上調(diào)
與經(jīng)濟(jì)回暖相呼應(yīng)，2010年社會(huì)薪酬呈上升態(tài)勢(shì)，且與往年相比特點(diǎn)明顯。太和顧問數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)多地首次在6月前提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且漲幅較大，逾20省市漲幅超20%，從政策方面提高了低收入者的薪酬。“富士康連跳”等事件的發(fā)生，增強(qiáng)了全社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和一線員工生存環(huán)境的關(guān)注，一大批制造型企業(yè)或被動(dòng)或主動(dòng)地提高了基層員工的薪酬。員工對(duì)于薪酬權(quán)益的關(guān)注和覺醒成為去年薪酬上漲的一大特別的助推力。后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期，企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)轉(zhuǎn)向正常，經(jīng)濟(jì)效益明顯增長(zhǎng)，則為企業(yè)給員工加薪提供了基本條件。
作為最新勞動(dòng)者的畢業(yè)生薪酬，也在各公司擴(kuò)招和異地差異淡化的背景下，起薪點(diǎn)大幅提升，本科生起薪點(diǎn)抬高16個(gè)百分點(diǎn)，碩士研究生起薪增長(zhǎng)近20%。
員工薪酬增長(zhǎng)將呈現(xiàn)五大亮點(diǎn)
從太和顧問2011年大中華區(qū)各行業(yè)薪酬調(diào)研結(jié)果看，薪酬普漲，但具體到各行業(yè)，其表現(xiàn)有所區(qū)別。行業(yè)薪酬增長(zhǎng)的亮點(diǎn)體現(xiàn)在五方面。
一是行業(yè)新發(fā)展推動(dòng)相關(guān)人才薪酬增長(zhǎng)。例如，電信行業(yè)3G技術(shù)的發(fā)展，導(dǎo)致3G人才缺口擴(kuò)大，從而帶來其薪酬的增長(zhǎng)。3G相關(guān)職位中，3G工程師薪酬增幅最大。
二是熱門行業(yè)繼續(xù)領(lǐng)跑薪酬增長(zhǎng)。金融行業(yè)依然是薪酬增幅最大的行業(yè)，增幅達(dá)24.4%。該行業(yè)一直是薪酬高、增長(zhǎng)快的職位的聚集地，例如研究所分析師崗位薪酬一直保持高速增長(zhǎng)，尤其是能上《新財(cái)富》榜單的分析師年收入已超過百萬元，部分金牌分析師的水平也已超越投行保薦人的平均水平。其次是房地產(chǎn)行業(yè)，行業(yè)薪酬增幅達(dá)15.6%，其中增幅最大的三類職位是商業(yè)地產(chǎn)招商、項(xiàng)目管理、項(xiàng)目前期。
三是傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)生新職位需求，從而抬高相關(guān)人才薪酬。房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)于復(fù)合性人才的需求較大，對(duì)于需具復(fù)合型能力的職位薪酬自然高于僅具某一方面職業(yè)能力的職位。如房地產(chǎn)行業(yè)的招商總監(jiān)職位，要求既對(duì)招商工作流程有豐富經(jīng)驗(yàn)，又有較多的招商資源和工程知識(shí)，其年薪不低于50萬元。
四是國(guó)家扶持的新興行業(yè)的關(guān)鍵崗位薪酬增長(zhǎng)迅速。新能源、環(huán)保等行業(yè)受國(guó)家政策支持迅速成長(zhǎng)，其資本運(yùn)營(yíng)、研發(fā)、國(guó)際化運(yùn)作、經(jīng)營(yíng)管理等職位急需人才，開出的薪酬價(jià)碼甚至可與壟斷行業(yè)媲美。
五是傳統(tǒng)行業(yè)中一直有旺盛需求的職位薪酬增長(zhǎng)較快。醫(yī)藥行業(yè)的研發(fā)類、銷售類和質(zhì)量管理類職位薪酬增幅較大。制造行業(yè)中的質(zhì)量管理工程師、生產(chǎn)工藝工程師、高級(jí)機(jī)械工程師崗位一直是招聘的核心職位，薪酬表現(xiàn)也較突出。
招聘難將助漲非理性薪酬
隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)好，企業(yè)紛紛擴(kuò)大招聘規(guī)模，但招聘到崗率卻呈下降趨勢(shì)。誠(chéng)然，無論是由勞動(dòng)力短缺帶來的一線員工難招的局面，還是人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)下的熱門行業(yè)一將難求的狀況，企業(yè)對(duì)此不得不采用給付高薪來加快自身人員的吸納速度，從而抬升整個(gè)行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。而這種標(biāo)準(zhǔn)又因?yàn)橹袊?guó)私企的存在而難以為繼，所以勢(shì)必?zé)o法持續(xù)很久，薪酬的變動(dòng)將引發(fā)進(jìn)一步的跳槽，這里極可能是一個(gè)惡性循環(huán)。
這種薪酬的浮動(dòng)又將導(dǎo)致另外一個(gè)問題，就是行業(yè)內(nèi)部的跳槽成風(fēng)。每一個(gè)跳槽的員工必然是在原工作單位取得了一定的成績(jī)或者掌握了一定的工作技能后才會(huì)去選擇跳槽，否則跳槽是不可能的。而這些“在原工作單位取得了一定的成績(jī)或者掌握了一定的工作技能”的員工的跳槽（注意不是離職，而是去了同行業(yè)的其他機(jī)構(gòu)。行業(yè)內(nèi)部的人力資源問題就像一架天平，于是就有了一個(gè)“天平問題”：自己的兵成了別人的兵。就像自己本來有100個(gè)兵，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有100個(gè)兵，雙方平衡，但是兵一旦跳槽，那么對(duì)手將有100多個(gè)兵，而自己將有不足100個(gè)兵，此消彼長(zhǎng)）將為原來供職的企業(yè)帶來更大的壓力。企業(yè)的人力資源成本大幅上升，行業(yè)資源交換更頻繁，相對(duì)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)將進(jìn)一步降低。2012年招聘依然會(huì)較為困難，而頻繁跳槽引起的相對(duì)薪酬上漲和企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本進(jìn)一步提高也是一個(gè)重要方面。薪酬縱觀2012年，私企將“為了生存而戰(zhàn)”。
新生代挑戰(zhàn)企業(yè)新激勵(lì)
對(duì)于上世紀(jì)50-70年代出生的一代勞動(dòng)者，社會(huì)環(huán)境決定了其典型特點(diǎn)是吃苦耐勞、堅(jiān)持原則、紀(jì)律性強(qiáng)，有較高的工作忠誠(chéng)度。而目前“80后”甚至“90后”開始走上工作崗位，他們的成長(zhǎng)環(huán)境相對(duì)優(yōu)越，多表現(xiàn)出向往平等和挑戰(zhàn)，渴望尊重，容易煩躁，格外堅(jiān)持和追求工作和生活的平衡，對(duì)于薪酬公平性的問題尤其看重。依舊是跳槽問題，如何讓自己的員工真正對(duì)自己的企業(yè)滿意是很重要的。
另一方面，80后、90后的員工相對(duì)于50-70后一代人，更多的是生活壓力。房?jī)r(jià)上漲，結(jié)婚成本上漲，子女需求上漲，父母醫(yī)療、養(yǎng)老成本上漲，諸多生活壓力的提高，對(duì)80后、90后的員工提出了更高的薪酬要求。員工的需求就是企業(yè)的目標(biāo)，員工的負(fù)擔(dān)就是企業(yè)的成本。而私企的主力員工必然是80后居多，所以這種兇猛增長(zhǎng)的人力資源成本，各位私企老板做好準(zhǔn)備吧！（文/徐友亮）