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“今天我再來看看有沒有合適我的工作。”已經60歲的余大伯是年后第三次走進勞動力市場。花甲之年的他依然外出打工，并非是一時沖動。他對家人說，現在企業缺少員工，招不到人，因此，他有可能找到一份既輕松，工資又高的看管類的工作。
 
　　與余大伯有類似想法的求職者，不在少數。職介所工作人員說，這幾年，勞動力市場的求職者年齡普遍偏高，40歲以上的求職者占總人數的一半以上，可供企業主自由選擇的求職者，越來越老齡化了。
 
　　年輕一點的，對收入的要求往往更高。“招保姆帶3歲小孩，包吃住，月薪3000”“招熟練操作工，月薪1800-2500”“招司機，不需卸貨，月薪3000”….類似這樣的招聘信息在告示牌上比比皆是，但鮮有人響應。“沒有3000元我不做。”剛學完技術的江西小伙子洪濤年初八就隨父親從老家出來，想找一份月薪4000元左右的技術工。他說：“我學了3年的技術，也有一定的經驗，從江西大老遠過來當然想工資高一點。”由于今年整體工資并未有大幅度上升，企業招工一般都保持在2500元左右，所以，到目前為止，洪濤依然沒有找到合適的工作。
 
　　與早晨冷清的勞動力市場相比，接近中午時分，求職者明顯多了很多。雙峰紙制品廠的一位負責人正介紹工作情況。“晚上加班要到9點，才2500元都不到的工資，誰要做呀？”“要不工資高點，要么晚上早點下班。”面對月薪2300元的工作崗位，求職者意見紛紛。“去年我有一個老鄉，單位都幫他繳了保險了。”老家在安徽宿州的王強離家已經4年多了，身邊的老鄉一個接一個安定落腳，今年他卻依然還在找下一個雇主。