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拿高薪，是每個人的夢想，但究竟能拿多少錢，得由你的職場身價決定。什么是職場身價？自己的職場身價有多高？怎樣有效提高職場身價？通過職業認證考試取得一張“金牌派司”無疑是證明和提升自己身價的一個有效方式。
　而且企業對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據的。證書不僅是進入職場的敲門磚，也是提高身價的另一捷徑。用權威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是提高自己身價的捷徑之一。

　　還有哪些證書最值錢？

　　金牌證書 金色‘錢’程

　　理財的前提是必須要有“財”。“巧婦難為無米之炊”就是說的這個道理。而人們積累財富的主要基礎就是薪水了。拿高薪，是每個人的夢想，但究竟能拿多少錢，得由你自身的身價決定。自己的身價有多高？怎樣有效提高身價？用權威、有名氣的證書為自己“鍍金”，無疑是證明和提高自己身價的捷徑之一。

　　在各個行業，總有這樣一張證書，獲取難度最高、花費也最高，但是如果你擁有了這張證書就意味著每年幾十萬元甚至上百萬元的高薪。這樣的證書無疑是行業里的“金牌”證書。像這種金牌證書有很多，如保險業的“北美精算師”（FSA）、金融業業的“特許金融分析師”（CFA）、IT業的思科認證網絡專家（CCIE）、財會方面的國際注冊會計師(ACCA)、項目管理方面的“項目管理專家”（PMP）等。取得這么一張證書，無疑等于捧到了一個“金飯碗”。

　　職場的拼殺，我們都已經見慣不驚。在這樣一個競爭激烈的時代，“與其臨淵羨魚，不如退而結網”。與其在就業市場做一片浮萍被推來蕩去，不如爭取主動權，于是浩浩蕩蕩的“充電”大軍蜂擁而至。職業資格證書已經成為職場中的人們獲得職位、晉升和擴展事業的重要砝碼，也是人們不懈追捧的“硬通貨”。

　　隨著中國成為WTO成員國，對職員的要求也有了最低限度的標準化模式，在全社會已經開始實行學業證書、職業資格證書并重的制度。為向國際化靠攏，許多職業的就業標準也開始國際化。

　　有人斷言：“21世紀將是職業證書的時代”。

　　“考證”時代來臨

　　“有一張過硬的證書，獲得高薪的工作機會要大很多。”作為人力資源專家，上海德人都高級人才顧問有限公司總經理薛國華認為，證書是證明自身能力的有效方式之一。

　　從事人才中介服務近10年的薛國華在高級人才中介和配置方面具有非常豐富的經驗，他的工作就是為公司尋找合適的高級人才。“在很多時候，公司都必須在一群有著類似的工作經歷和教育背景的人中進行挑選，我肯定會選擇有證書的那個人。不過，我所說的證書不是一般的英語、計算機考級證書，而是指含金量高的金牌證書。”

　　在人才市場上，和薛國華持同樣觀念的公司不在少數，在招聘的時候都對一些擁有專業技術證書的人才打開方便之門。特別是一些有本行業“金牌”證書的人更是各家公司追尋的熱點，這使得越來越多的人開始通過考證來提升自己的工作或者薪水。

　　考證對就業有用是毋庸置疑的。證書帶給人們的，除了是有關部門認定的權威性之外，更重要的是職業上的自信和安全感，同時，獲得證書后晉升機會增加，收入也有一定程度的增加。

　　據有關部門的一項調查結果顯示，獲得一項認證，個人的薪金大多數能得到一定幅度的提高。以IT認證為例，大致情況如下：如果通過Oracle認證，薪金一般提高40％～50％；如果通過微軟MCSE認證，薪金一般提高30％～50％；如果通過微軟MCSD認證，薪金一般提高40％～60％；如果通過Cisco認證，薪金一般提高50％～60％。當然，薪金的提高一般是與地位的提升同步進行的。

　　正是取得證書后的高額回報刺激著“考證一族”，促使著他們奔波在考證的路上，為一紙證書付出了大部分的業余時間和大量的金錢。而且隨著中國成為WTO成員，許多職業的就業標準也開始國際化。一些外國教育培訓開始紛紛在中國開設考點，國際認證變得炙手可熱。而隨著國內培訓機構的完善，各種職業認證將開始在社會和勞動市場上普及。隨著職業資格證書制度的推行，要求持證上崗的工種越來越多。據勞動與社會保障部提供的信息，中國已在90個事關國家和人民生命財產安全的職業采取了職業準入制度。而行業的“金牌”證書的職業資格認證更是成為職場中人獲得職位晉升及擴展事業的重要砝碼，是人們趨之若鶩的“硬通貨”，成為人們進行“人力資本”投資的重點領域。

　　當職業的就業標準可以普及的時候，越來越多的人擁有專業證書甚至“金牌”證書的時候，“可以預見，今后雖然有證書不一定能保證你獲得穩定的提升或者高薪，但是沒有證書則肯定是沒有競爭力的。”薛國華告訴記者。

　　哪些證書能捧“金飯碗”？

　　目前就業競爭異常激烈，人們擁擠在狹小的就業市場上尋找生存機會，而更多的人通過各種各樣的“充電”、“培訓”、“認證”來提高自身能力或提高入職提薪的機會。連大學校園里的學生也紛紛在課余時間參加培訓考取證書，似乎兜里不揣著十個八個“證”，干什么心里都沒底。社會上各類資格認證考試逐漸升溫，像注冊會計師、注冊資產評估師、人力資源管理師等職業資格考試也陸續開考。

　　盡管各種證書和認證考試鋪天蓋地而來，但是并不是所有的證書都對自己的身價有很大的提升。就目前來看，能捧得“金飯碗”的那些證書依然是那些國際通用的“洋”證書，特別是國外的一些頂級行業的資格考試，如翻譯行業的同聲傳譯（AIIC）；保險業的“北美精算師”（FSA）；金融業的“特許金融分析師”（CFA）；理財類的特許財務策劃師(CFP)；IT業的思科認證網絡專家（CCIE）、財會方面的國際注冊會計師(ACCA)、國際注冊信息系統審計師(CISA)、國際財務管理師（IFM）；項目管理方面的“項目管理專家”（PMP），物流業的美國注冊物流師（CTL）等。（如表1）

表1：當前人才市場上通行的“金牌”證書

證書	考試培訓費用	目前人數	未來需求	預計薪水
同聲傳譯（AIIC）	考試費1200元，培訓費8500元，資料費200元	全國20～30人	被政府列為“21世紀第一緊缺人才”	每天薪水4000～6000元
國際注冊會計師（ACCA）	約30000元	全國1萬人	35萬（全國）	普遍年薪40萬元左右，最高的年薪達百萬元
特許金融分析師（CFA）	22000～40000元	全國245人	3000人（上海）	20萬以上年薪
北美精算師（FSA）	25000元	全國約50人	5000（全國）	年薪在20萬～40萬之間
信息系統審計師（CISA）	約17000元	全球約2萬人，目前國內不超過10人	－	50萬元以上年薪
特許財務策劃(CFP)	約20000元	約8萬人，80％集中在美國和加拿大	－	一個國外的CFP年收入都在10萬美元以上
思科認證網絡專家（CCIE）	約40000元	全球CCIE總人數為12015人，中國內地1369人	－	2004年，美國的CCIE年薪平均10萬美元
項目管理專家（PMP）	考試報名費3900元，培訓費約8000元	中國約5000名，全球約3萬名	－	美國的平均年薪是5.5萬～12.5萬美元
美國注冊物流師（CTL）	約20000元	2004年下半年引進，中國目前不足百位	60萬元（上海）	平均年薪30萬～40萬元之間

（以上數據收集于各大國際認證機構的主頁）

　　這些“金牌”證書一般有以下特點：

　　國外權威機構認證且國際通用，專業性和含金量高。國際證書之所以具有權威性，其原因之一是它的專業性——專業知識和專業技能的完美結合。

　　獲得證書的時間長。如被喻為“金領中的金領”的北美精算師的職業生涯，由普通的精算人員成長為精算師的道路漫長而艱苦。在美國，要通過精算師資格考試，平均需要5～7年的時間。而向CFA考試，要經過至少三年三個階段的考試。

　　獲得證書的費用高。這些證書的考試和培訓費用一般都很高，如ACCA的學費與考試費共計約3萬元，北美精算師考試費用需約3000美元，有的證書考試和培訓費用等總共要近10萬元，。

　　考試難度大。如2001年，整個上海409名考生中，只有2人取得了CFA資格證書，CCIE考試至少需要一年的時間；而直到2002年，中國才出現第一FSA。

　　回報高。一旦獲得其中一張證書，便會變得炙手可熱，受到多家公司爭搶，年薪自然水漲船高。幾大金牌證書的平均年薪都在20萬元左右。

　　正因為這些證書的門檻高，所以才成為行業的“金牌”證書，擁有這么一張證書，將成為“魚躍龍門”的重要資格。

　　理性看待證書

　　有了證書就等同有了穩定的工作？“證書=高薪”似乎成了一些“追證族”心中的定式。而上海德人都人才顧問有限公司總經理薛國華認為，要理性看待證書。

　　上面提到的這些頂級“證書”，都是實打實的國際標準，而且就業前景絕對不可限量。但是同時也要提醒大家的是，證書也具有周期性，而且不同人適合不同的證書，另外千萬不要陷入“唯證書論”。

　　和經濟學上最基本的市場供求關系規律一樣，證書也有一定的周期性。有的證書在剛進入中國的時候，由于擁有證書的人數少，自然非常搶手。大家意識到這個證書的回報這么高，于是都報名考試，等到擁有證書的人越來越多，自然就貶值了。比如在IT國際認證培訓領域，很多IT證書開始的時候是高薪的象征，而到現在已經到了泛濫的地步，甚至出現了不懂IT的人居然也拿著某大公司的工程師證書的現象。造成很多在國外很值錢的證書，在國內的外資企業眼中不過是廢紙片一張。至于一度“洛陽紙貴”的MBA證書，曾經能帶來50萬元以上的年薪，可現在全國幾乎所有的高校都開設各種MBA班，指望靠這一紙證書來提升薪水也就變得很難了。而房地產估價師則隨著這幾年房地產市場的火熱而需求量大增，這紙證書的“含金量”也跟著水漲船高了。

　　“有一張過硬的證書無疑對提升自己的價值是有用的，但是千萬不要一蜂而上，不同的證書應該適合不同的人。” 薛國華說。他認為，一般要在該行業工作好幾年的人，去考本行業相應的證書才是適合的。“這樣既有實踐經驗，又有證書的知識補充，才是比較完美的。”如果盲目地去追趕時髦，跨行業、跨學科地考證，不僅大大增加了學習的難度，也不一定會給自己的工作帶來提升。

　　在薛國華看來，證書固然重要，但在現在的老板眼里，員工的能力才是決定一切的根本所在，否則，就是有再多的證書，也一樣找不到理想的工作。“首先公司招聘的是‘有能力的員工’而非‘有證書的員工’。雖然證書提供了一個證明員工能力的依據，但是過分信賴證書就會有適得其反的效果。”薛國華說。

　　另外值得我們注意的是，目前國內也有很多形形色色的資格認證，打的都是國際認證的牌子，但考生花費了高額報名費和培訓費后，證書卻得不到國家教育部和單位的認可，結果并沒能為自己的職場打拼“錦上添花”。

　　國際證書因其含金量高而受人追捧，但是這并不等于所有的國際證書都是高質量的。目前不少國外的小證書在中國很是流行，但是職業認證機構卻不承認，獲得這樣的證書費時費力費錢，卻毫無價值可言。所以，我們應該清醒地選擇正規的、有專業水準的培訓機構或者學校進行學習、考取真正物有所值的國際證書。

　　如今，用人單位在挑選人才時變得越來越理性，國際證書畢竟并不等于國際人才，任何證書都是背景參考。薛國華說，現在很多大公司并不看重應聘者是否有“洋文憑”、“洋證書”，更看重的是個人經歷、學習能力和工作經歷，可謂“證書誠可貴，能力價更高”。

　　然而，如果你具備了與職業要求相匹配的專業能力，而且認真考取的國際證書是權威的、專業的、含金量極高的，那么“兵來將擋、水來土掩”，你還會懼怕用人單位的百般挑選嗎？