日前，前程無憂培訓頻道的一項調查顯示，約有52.57%的人認為職業資格證書對個人職業發展很有幫助，只有8.66%的人覺得沒有絲毫幫助，這個結果與記者對洋證書的學員進行隨機采訪時獲得的信息基本一致。一些品牌洋證書培訓機構提供的數據也表明，洋證書的持有人“薪情”還不錯。
ACCA（特許公認會計師協會）最新出爐的調查報告也顯示，2004年ACCA會員中，50%年薪介于10萬元至20萬元，另有9%高于50萬元，少于5萬元的只占5%。更讓人“眼熱”的是，在取得ACCA證書后，94%的人“薪情”一路看漲，其中3%的人年薪漲了10萬元至15萬元。
但是，記者了解到，不少洋證書雖然教的、學的感覺都不錯，但卻沒有取得“立竿見影”的效果。招商銀行的高級客戶經理楊靜坦言，當初之所以選擇CMW （財富管理師），一個重要原因就是，它是一個證書，而不僅僅是一個課程。雖然目前職務和薪水還沒有什么變化，但是自己在拓展視野和人際圈方面受益不少。CMW 中國首代孫英也表示，CMW 進入中國市場比較晚，品牌認知程度還不夠，而且在企業內部洋證書也沒有形成與職稱考試等一樣的職務和工資晉升制度，這些因素決定了持有人未必會在短期內取得“立竿見影”的效果，但是證書將會隨著時間不斷增值，其價值也將顯現出來。
洋證書含金量各不相同
企業認不認洋證書？哪些洋證書才是真正的“紅派司”？
記者了解到，同一行業、不同性質的企業對洋證書的認可程度各不相同。雷博律華會計師事務所合伙人梁德信告訴記者，由于雷博律華的業務是針對跨國企業的，所以持有洋證書的候選人入選機會很大。而且，員工獲得洋認證后，肯定會獲得加薪、升職，企業也希望通過這種方式留住優秀的員工。在洋證書和本土認證中，雷博律華比較看重國外的注會或評估認證資格。紅日集團有限責任公司董事長兼首席執行官李海泉則表示，由于紅日正處于發展的中級階段，所以比較看重國內的注會或評估認證資格。洋證書持有者是一種高層次的人才，但企業在選擇時會考慮他們的工資薪酬是否在企業的承受范圍之內。但是，員工獲得洋認證后，含金量更高了，因此加薪、升職的機會是肯定的。同時，兩家企業的負責人都表示，本土的CPA或注冊評估師資格是會計人員從業的基礎，如果沒有這些本土認證，很難在會計專業領域取得大的發展。
記者還了解到，不同專業的洋證書分量也不盡相同。中信集團人事教育部人力資源規劃與派遣處處長劉鐵山介紹說，技術性專業的洋證書在求職時更有幫助。特別是IT領域的“硬通貨”微軟、思科等證書，雖然持有人不少，但由于含金量比較高，又不容易造假，每隔二三年持有人還要不斷升級，所以在求職時很有“分量”。相反，在人力資源管理等行政領域，是不是持有洋證書就顯得不那么重要了。對于那些授課時間只有十幾天，學費上萬元的證書，企業反而會打個問號。
不要迷信“國際承認”
據介紹，洋證書的最大魅力在于權威性和通用性，有的洋證書更是出國留學和工作的“紅派司”。在國內，三資企業的外方管理人員，對國內的一些考試和認證知之甚少，往往也依據洋證書認定人才的能力和執業資格，無疑增添了洋證書的含金量。因此，一些洋認證機構往往大打“就業牌”吸引生源。
但是，有關人士提醒，也有不少洋證書機構是以“圈錢”為目的，如有的隨意夸大，說是“國際承認”，實際上只是該機構所在國或某個區域認可；有的稱自己的考試是“學位考試”、“文憑考試”，事實上只是專業方面的證書；有的培訓與就業指導脫鉤，學員手里捧著“洋證書”，卻不知有什么用處。因此，在選擇洋證書時，一方面應對頒證機構的資質、證書的層次、課程內容質量等了解清楚；另一方面，也要調整好心態，如同CMW 首期學員楊靜所說，“洋證書和其他任何學習一樣，只是一種儲備，而不是改變命運的東西。”