小龍是龍年生的，兩年前畢業于上海交通大學技術工程專業。按說，學校不錯，專業熱門，找工作不難。兩年過去了，小龍卻成了典型的“家里蹲”，待業青年一枚。
 
　　也不是沒找過工作，剛畢業那會兒，小龍跑了幾次招聘會，被上海造船廠一眼相中。在不少人眼中，能在造船廠這種國企工作，實在是值得慶幸的事。但小龍卻不這么想，“還以為叫我坐辦公室呢，沒料到，成天叫我干工人的活兒。”
 
　　剛進公司的幾個月，小龍被安排在技術車間，工作環境是密閉的加工工廠，面對的是冰冷的鋼筋鐵泥，日復一日的工作安排，毫無新意與挑戰。“一天得在機器旁站上8個小時，三步雖然簡單，但到冬天，連手套都規定不能戴，就光著手把冰冷的產品從機床上拿出來，手都被切削液凍住了。天熱也不好熬，整個廠房悶得像蒸籠，望過去一片霧氣，混合著大家的汗味，和切削液刺鼻的味道。”
 
　　在家是萬人寵愛的“小少爺”，在工廠，怎么吃得了這苦？看著身邊畢業于職業高校的同事，想想自己堂堂名牌大學生，卻和他們干著同樣的活兒，實在心有不甘。大半年過去，小龍終于忍不住提出了辭呈。
 
　　鄰里之間，丟不起這面子
 
　　每到招聘季，媛媛都要為了工作的事，同父母爭吵不休。
 
　　三年前，媛媛作為應屆畢業生，找起了工作。相繼投了兩百多份簡歷，都石沉大海，不是這缺條件，就是那不合格。不得已，媛媛將自己的應聘條件一再下調。“什么高薪、多假、少加班都不必了，只求一固定職位，穩定點的。”臨近畢業，媛媛終于靠著自己的努力，進入一家電子企業工作，工作地點在離家挺遠的漕河涇開發區，媛媛搬進了員工宿舍，這就開始了“朝九晚五”的工作生涯。
 
　　同事先說的那樣，從底層做起，媛媛被排在生產流水線上當裝配工人。“在沒找到更好的工作之前，既來之，則安之。”
 
　　可媛媛的父母不是這么想的。出身書香門第的媛媛，父母分別在滬上兩所知名高校任職，人前人后都對媛媛有著較高的要求。自從媛媛進入現在的這家公司，兩位長輩心里就滿是意見。“大學教授的女兒，盡然在工廠當工人，你說可笑不可笑？”于是，每到招聘季，父母二人便催促著媛媛往招聘會趕，“給你兩條路，一是看準機會跳槽，二是考研。再拖下去，我們可丟不起這人！”
 
　　和媛媛同期進入該公司的，共有10名大學生，6人被分配在生產部當工人，其他4人坐進了辦公室。盡管這6人的月薪要遠遠超過那幾位“坐辦公室的”，但時至今日，卻只留下媛媛一人。而辭職的原因，最常聽到的，“做藍領，便是太丟人了”。
 
　　第一份工作，起點不能太低
 
　　“第一份工作，起點不能太低，否則永無翻身之日。專家不都這么說嘛。”小玲子是2012屆畢業生，人才招聘會上，她正抱著厚厚的一疊簡歷，穿梭在各大攤位前，“招藍領的，直接Pass”。

小玲子是工程技術大學的大四學生，專業應用性強，在找工作時占得一些便宜。和同期的畢業生一樣，小玲子也抱著“非大型、知名企業不去、非發達地區不留”的“良好愿望”，“不是自我期望太高，只是怕起點太低，從起步，就差別人一截”。
 
　　在真正找工作之前，小玲子曾在基層實習過三個月。“現在想來，那三個月簡直像在活受罪。”天天呆在遠離市區的廠區，周邊冷清得很。也沒有實質性的工作，干來干去也就那幾件事兒。缺乏與外界的交流、接觸，生活變得極為單調，員工們的積極性不高，好像混一天是一天，“這距離我夢想的職業太遠太遠。”
 
　　“最重要的是，在那樣的工作環境中，應有的能力得不到展現。任何人都像機器人，干著同樣的事，沒有挑戰，沒有提高。”
 
　　“藍領”的工作真的像小玲子說的那樣嗎？招聘現場，不少公司負責人表示，雖然基層相對苦一點，但基層也是人才成長的搖籃，艱苦的崗位往往是人才緊缺的地方，在那里更容易脫穎而出，相對發展空間更大。
 

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