2010年3月-至今,山西綠港農業科技有限公司擔任人事行政總經理,山西綠港公司是一家外資企業，主要從事蔬菜種子和種苗的生產和銷售，現代農業設施的建設和銷售，農業培訓的組織和實施等，公司占地500畝，員工50人。從一個什么都沒有的公司著手，開始協調農民征用土地500畝，協調政府關系簽訂合作協議，注冊公司，組織協調公司建設（辦公樓、各種現代化農業設施等），進行項目申報爭取政府扶持資金。制定公司發展戰略和公司年度計劃，并組織實施；負責公司人力資源工作，搭建公司人力資源體系，包括招聘、培訓、績效薪酬、制度建設、勞動關系等。負責公司行政辦公室工作，包括食堂、班車、宿舍管理，負責會議接待，政府協調，采購、公司安全、綠化、衛生管理；負責公司項目申報爭取政府補貼資金；負責公司財務、工商、稅務等。
2008年9月-2010年2月,青島芭東控股有限公司擔任培訓及行政經理,芭東小鎮是一家集團公司，下設四個分公司：房地產、服裝、物業與高檔酒店會所。主要負責集團公司的培訓工作，搭建培訓流程和培訓體系，組織各分公司制定培訓計劃并監督實施落實，負責內部講師團的組建并制定管理辦法，協助集團公司的招聘工作，搭建招聘甄選系統，協助集團公司績效薪酬管理，進行全體員工的績效考核和薪酬制度制定，負責集團公司行政工作，包括宿舍、食堂、班車、工裝工牌、員工激勵等的管理，建立公司行政管理體系，負責員工的文娛活動，成立公司圖書室和員工活動室，定期組織文娛活動
2003年11月-2008年8月,中國人壽保險公司青島分公司擔任人事經理,主要負責規范公司管理流程，協助總經理制定公司戰略規劃并監督實施，負責公司員工招聘，建立麥肯錫招募系統，建立公司培訓體系，完善培訓制度，負責公司重大會議召開，制定公司年度和月度績效目標，并監督、指導員工達成，負責員工勞動合同的管理，策劃公司營銷方案，負責組織各種規模的產品說明會，并負責專業理財知識的講授，負責員工福利制度的制定，組織對外關系維護，與政府、當地住戶、有關機構建立了良好的關系
2001年7月-2003年6月,匯泉王朝大酒店擔任人事專員,匯泉王朝大酒店是一家五星級酒店，有員工400多人。主要負責公司的培訓工作，搭建培訓流程和培訓體系，制定培訓計劃并組織實施落實，負責員工服務禮儀、專業技能和酒店英語的培訓，規范服務禮儀，將服務流程標準化