2009年10月-2011年9月,SGS,擔任大區經理/區域經理,1.有效地執行既定的業務發展計劃；
2.在現有的和新的市場中，拓展新的業務機會；
3.做好市場調研，并匯報有效的信息，以進一步確認業務的機會；
4.在相關的產品和市場領域，建立良好的協作關系，促進更多的合作；
5.收集市場信息，關注競爭對手及市場發展趨勢，根據市場狀況協調市場部舉辦行業研討會      ；
2011年9月-2013年4月,上海和豐中林林業股份有限公司擔任銷售經理,1、了解本行業的發展趨勢、市場競爭動向，有目的、針對性地走訪市場，定期向公司總部營銷中心等提供市場、消費、分銷等方面的信息；
2、向上級領導溝通匯報市場產品及競品動態，并針對市場變化情況，提出有針對性的可行性方案；
3、了解產品的銷售方向、經銷商的銷售網絡，維護公司價格體系；
4、加強基礎營銷工作，對于反饋的問題及時給予回復和處理；
5、負責新市場開發、銷售網點擴大、市場份額的提升，發展分銷渠道，完善銷售網絡；
6、參與規劃銷售團隊人力資源管理建設：主持、監督銷售人員的招募、任用、配置、異動及升遷事項，提供所轄下屬教育培訓的機會，培養和儲備銷售管理人才，提供銷售主管的月度考核數據等；
7、組織、管理所轄銷售團隊的組織標準化建設；
8、指導、激勵所轄下屬，打造高績效的銷售團隊，以達成年度業績指標；
9、負責指導、監督、管理所轄下屬的市場作業；
10、合理安排及控制費用支出，確保利潤指標符合公司目標；
11、嚴格貫徹執行公司各項管理制度及營銷策略；
12、上級交辦的其他工作事項。