●2014年4月-至今,沈陽遠大智能農業有限公司
擔任人力資源經理,帶領團隊負責集團及下屬四個分子公司（其中3個為合資公司）的人力資源管理工作。具體負責公司人力資源各類管理制度的制定、落實與完善；企業年度人員供需預測計劃的編制、落實與完善；參與公司各部門的結構設置與崗位設計工作；績效考核體系設計；薪酬福利制度設計與完善；企業年度培訓計劃的制定與實施。

項目經歷：
1. 2015-至今 主持新經理培養專項計劃，擔任領導力類課程講師；
2.2015-至今 主持基層領導力專項培養計劃，針對一線主管的領導力發展的專項培養計劃，幫助其實現從業務骨干到團隊領導的轉變，負責項目策劃及組織實施，并負責部分課程開發；
3.2014-2015 公司年度培訓計劃的策劃及指導執行。 
4.2014-至今策劃組織公司各部門職位任職資格評估。

●2011年6月-2013年12月,沈陽東軟醫療系統有限公司
擔任海外人力資源經理兼干部管理經理,全面負責中東、美國、越南、秘魯、俄羅斯子公司人力資源管理工作；負責總部及子公司干部管理工作。與公司各級領導、各部門保持良好的聯系和順暢的溝通，對公司各部門的業務發展提供有力支撐與保障。具體負責:推動并優化公司管理干部選聘、考核、離任等流程，負責干部日常管理工作；負責干部培養計劃的制定、組織與實施；負責健全及優化子公司人事管理制度、策略及相關文件的擬定、確立并指導執行；負責海外子公司及集團總部涉外員工招聘。

項目經歷：
1.2011至2013 參與外籍員工培養計劃，負責企業文化、領導力類課程開發及課程英文翻譯，主持針對美國子公司、阿聯酋子公司、越南子公司、秘魯子公司外籍員工的workshop系列培訓課程；
2.2011-2至2012-12 主持核心骨干員工關懷計劃，負責項目總體策劃并組織實施，負責企業培訓部分課程開發并擔任講師；
3.2011-8 至2011-12 策劃并組織實施公司敬業度、滿意度、企業文化調查；
4.2011-12至2012-02 策劃并組織實施公司職能部門滿意度調查；
5.2011-10策劃并組織實施公司領導力360度評估；

●2003年8月-2007年5月,桂林理工大學旅游學院
擔任大學講師,2005年獲桂林理工大學旅游學院第二屆青年教師授課比賽一等獎。