培訓時間     培訓內容                              講師
2003年5月     成功經理人講座                        余世偉（博士）
2003年7月     商務禮儀                              金正昆（北大教授）
2003年7月    HR經理實務                            張文（副教授）
2003年8月    全國人力資源管理師培訓                 四川省展覽館人力資源開發中心   人力資源管理師（二級/技師）
2003年10月  勞動合同管理與勞動爭議研究實務         左祥琦（今日說法律師）
2003年10月  檔案管理                               張建（四川省檔案局）
2004年3月    非正式用工技巧與管理                   左祥琦（今日說法律師）

2001.2---2005.2    通威集團
    2001.2-2001.6  重慶通威   財務部     實習 
                   實習期間主要從事開票、現金收取和銀行業務
    2001.7-2002.1  重慶通威   市場部    銷售
                   在重慶通威市場部期間，負責廣安、岳池市場的開發、銷售工作。在市場開發期間，將專業知識和實踐相結合，并堅信凡是應持之以恒，在短短半年時間里，把一個銷量從未突破10噸的市場開發為淡季也不低于80噸的穩定市場。
    2002.1-2002.5  廣東通威   人事部    主辦
                   由于集團的發展需要以及我所學專業的優勢，2002年1月被調往通威集團所屬公司最大、銷量最好的廣東公司人事行政部主辦崗位。主要負責考核、檔案管理、社保、勞動以及車隊管理、食堂經營監控、公司衛生等。
    2002.6-2003.1  四川通威   人事部     主辦
                   由于四川通威人員發生變動，我于2002年6月到通威集團的核心公司------四川通威（眉山）人事部主辦崗位工作，由于四川公司情況特殊，我除了負責人員調整、績效考核、勞保福利等工作外，還負責和政府部門溝通協調，并配合政府部門在公司多次舉辦相關宣傳，公司為此被評為“節約用水示范工廠”和“光榮納稅優秀組織單位”。
    2003.1-005.2  通威集團總部   人力資源部  人事勞資主管（部門副職）
                  2003年1月，由于通威集團的管理需要，我調至總部人力資源部人事勞資主管崗位工作，主要負責集團總部和各分子公司員工的績效考核、勞資管理、人事信息管理、人力成本分析和部分人員招聘工作。
2005.2-----今     樂山永祥樹脂有限公司   人力資源主管
                  樂山永祥樹脂有限公司為通威集團與巨星集團合資企業的擁有上千名員工的大型化工企業，因公司發展需要調至該公司，主要從事公司的薪酬制度及管理制度改革、新項目的人員招募、培訓以及全廠員工的績效考核和培訓等人力資源管理工作。

能熟練操作計算機，打字速度50字/分，能熟練應用PHOTSHOP。
擅長于人力資源管理和企業管理，愛好寫作、攝影、宣傳、交流等。
個人獎勵情況：
在校期間  1998年被評為    科技協會優秀工作者  
          1999年被評為    先進個人      先進工作者
          2000年被評為    優秀干部
                  。。。。。。。。。。。
工作期間  2003年1月被評為“2002年度優秀員工”     評選地點   四 川 通 威
          2005年1月被評為“2004年度優秀員工”     評選地點   通威集團總部
          2003年1月被評為“2002年度優秀通訊員”   評選地點   通威集團總部
          2005年1月被評為“2004年度優秀通訊員”   評選地點   通威集團總部
          2003年9月參加集團攝影比賽獲得一等獎     評選地點   通威集團總部

本人性格幽默、大方、熱誠，易于溝通。在校期間所學專業為管理，擔任學生會主要干部，組織過多次大型活動，具有管理理論知識；畢業后從事近4年大型企業集團的人事管理工作，積累了大量的實踐經驗，熟悉勞動法與用工技巧，在績效考核、制度制定、人員配置、勞資管理、干部考核等上有較豐富的實踐經驗，并首批通過國家人力資源管理師資格考試，現為中國人力資源開發研究會會員。能勝任位人力資源主管或行政主管工作。