2018年4月-2019年3月,三亞愛(ài)上農(nóng)場(chǎng)農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司   擔(dān)任人事行政主管,一、人力資源工作方面：
1、制度建設(shè)：完成主要制度的編制、調(diào)整及下發(fā)工作，獨(dú)立編制行政及人事管理制度共25項(xiàng)制度，獨(dú)立完成公司管理流程的編制工作，涉及行政人事、生產(chǎn)管理等各項(xiàng)流程及表單。同時(shí)完成制度的培訓(xùn)工作。
2、崗位說(shuō)明書(shū)編制：編制了適應(yīng)項(xiàng)目需要的組織架構(gòu)及崗位說(shuō)明書(shū)，確保其他各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)及人事檔案的管理。
4、員工薪酬福利管理：根據(jù)公司實(shí)際編制薪酬管理辦法，完成2019年度人力成本的全面預(yù)算工作；根據(jù)公司薪酬管理體系，核算薪酬，確保薪酬及時(shí)發(fā)放。
5、員工績(jī)效管理：根據(jù)績(jī)效管理制度，組織公司的績(jī)效考核；負(fù)責(zé)各部門(mén)督辦工作的傳達(dá)與匯總，檢查督促員工工作計(jì)劃、工作日記等執(zhí)行完成情況。
二、行政工作方面：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。
2、組織安排會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄及撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)公司文書(shū)管理，包括各類(lèi)合同、協(xié)議的起草及審核，文件檔案管理工作。
4、負(fù)責(zé)工商事務(wù)，包括公司登記設(shè)立、股權(quán)變更、經(jīng)營(yíng)許可證等事項(xiàng)辦理。