2007年3月-2011年7月,北京匯源集團擔任人事行政經理,2007年3月入職北京匯源集團總部，歷任總裁辦內刊編輯、總裁辦秘書崗位，自2008年10月起，任生產工廠人事行政經理，職責如下：
1、根據集團人力資源發展規劃，全面掌握工廠人員需求狀況，制訂、組織完成本工廠人員招聘、異動、培訓、考核；
2、執行總部人力資源中心的各項工作要求，完成相關人事工作。
3、負責各系統薪資方案的宣講，并對工廠各系統月度薪資數據的準確性、真實性進行審核把關，對工廠各層級人員月度薪資發放情況進行匯總、分析，提出改進意見。
4、組織辦理工廠人員社會保險的增、減、轉移、清算等工作，確保工廠員工的社保參保率100%。負責工廠人員有關工傷、勞動爭議等事件的處理。
5、負責工廠E-HR系統的錄入和維護。
6、負責工廠行政后勤工作，包括辦公室、外協等工作事項。

2011年7月-至今,魯商物產集團擔任人事行政副總,魯商物產集團成立于2011年，為山東省商業集團（魯商集團）旗下子集團公司，產業形態包括農業、機電、金屬、礦業等。其中進軍農業產業的模式為在全省各市下屬鄉鎮建設“魯商農資連鎖店”，以農資為切入點，結合集團零售網絡，形成綠色農業產業鏈的形態。
本人在山東菏澤市農業分公司任副總職務，菏澤區域共有50余家門店，每店4-6名人員。工作內容簡要如下：
1、人事工作：利用各種渠道，招聘組建市級公司管理團隊及各門店人員，培訓、考核各項制度流程；薪資社保審核；勞動關系處理；
2、營運工作：組織開展與農業相關市場調研活動；門店選址、租賃、裝修及周邊市場宣傳；組織開業活動及其它節日促銷活動；
3、行政工作：公文寫作；述職會議組織；資產管理；政府外聯；采購事務；
4、財務工作：預算控制；費用審核；定期盤點；
5、其它工作：向直接領導市級公司總經理匯報工作；同時與總部綜合、營運、財務、業務等各部門進行相關業務對接。