2004/12—2004/12  成都商報精英俱樂部  HR沙龍   
2005/03—2005/03  北京某咨詢培訓公司 
主題為學習的保定，就管理學方面的內容進行了培訓。
2006/06—2006/06  中國農業大學MBA中心  營銷管理培訓
公司邀請了中國人民大學商學院的梁雨谷博士到我公司進行營銷管理的培訓。
2007/05—2007/05  華西希望集團總部   勞動法、制度化、規范化建設、成本管理、拓展訓練等
集團辦公室主任培訓合格證書，辦公室主任考試第一名，拓展訓練最佳表現個人獎。
2007/08—2007/08   中國企業管理培訓中心    《勞動合同法》應對策略高級研習班
學習《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業人力資源的應對策略。
2008/01—2008/01   華西希望集團總部    《績效管理》《勞動合同法》
參加了績效管理和勞動合同法培訓，參加集團人事負責人專業考試獲第一名！
2008/04—2008/04   北京人眾人培訓機構     《尋找魔獸》
培訓內容為通過游戲、訓練認知自我天賦，打造完美團隊。
2008/11—2008/11   北京大學案例研究中心、農博網
首屆中國農業行業人力資源高峰論壇，作為特邀嘉賓，全程參與了本論壇所有活動，且擔任了會議的嘉賓主持。
2012/03   北京人眾人培訓機構   沙盤模擬：經營策略與執行
2012/03   北京楚星融智管理咨詢公司  TMBA課程

2004/02—2004/05：通威股份淮安通威飼料有限公司（實習）
職務：銷售代表  原料采購員
2004/06—2004/10：廈門華僑電子股份有限公司成都分公司
職務：儲備干部
2004/10—2009年7月：華西希望集團總部
  職務：集團人力資源部培訓專員、總經理秘書，人事經理、華北片區人力資源經理
  2009/08—2011/12     華西希望集團唐山萬千飼料有限公司(特驅集團并軌管理)
職務：唐山萬千飼料有限公司常務副總經理、總經理
     負責整個公司的日常運營管理，完成集團及華北區總部下達的計劃目標。
     2010年豬料銷量增長35.11%，魚料增長42%；2011年1—12月份豬料銷量同比增長89.02%。在經營層面上順利的使公司走出困境，實現單月連續盈利，并且沉淀了一支有戰斗力的團隊。
     2010年和2011年也是萬千體系與特驅體系并軌的一年,在營銷模式上借鑒雙胞胎集團的操作手法結合公司和市場實際進行了很多的嘗試，對營銷體系進行了很大的變革，這兩年在營銷上的收獲也是最大的兩年。
     注：2011年7月集團質量督查由于公司車間設備清理不到位的問題作為公司負責人受處罰1500元，為職業生涯第一次受罰，使自己很理性客觀的看待了成長中的挫折和困難（2011年在經營過程中遇到了很多的困難，這些都將成為職業生涯發展的一筆財富）。
2012年1月—至今    特驅集團培訓管理學院副院長，華西希望集團總部人力資源部部長助理,6月份開始借調新津希望飼料廠副總經理，分管銷售。
   新津希望為希望集團四兄弟創業的第一個企業，現在豬料月銷量1.1萬噸。

擅長團隊的培訓，管理和激勵。

具有較強的綜合素質和能力，學些能力強。