1984年4月-1990年12月,江西奉新上富聯合紙廠,擔任廠長/場長,工作職責：從事工作主抓全廠生產效率和安全生產管理 
1、按照廠部下達的生產任務進行分配并落實
2、按照廠部規章制度制訂各生產車間的“員工行為守則”并執行
3、落實廠部關于安全生產規則并防范事故發生
4、編制各車間生產任務落實情況表并上報廠部
工作業績：1984年3月招工進奉新縣聯合造紙廠做工人，經過自己的努力，后任；帶班長、工段長、車間主任、生產廠長等職，在廠工作其間，工作勤奮努力、刻苦學習，努力提高工作效率，為單位作業在廠年年評先進，后任生產廠長期間，通過全廠職工的共同努力工作，打響了生產攻堅戰，為提高生產效率，我提倡；“廠興我榮、廠衰我恥”口號，生產產值按設計目標（月產萬噸）爭八月、保九月、紅十月、翻十一月、穩十二月的生產目標，在全縣企業創優評審中榮獲“先進企業”稱號的佳績，為廠部造紙生產創造了“神話”。后因企業改制另調林業部門林場工作。

       
1990年12月-1994年7月,奉新縣山東林場,擔任廠長/場長,工作職責：負責全場造林計劃和生產工作職責
1、根據縣局指示制定場部全年造林計劃的上報
2、負責全場造林質量（成活率）的監督工作
3、制定造林質量的標準和工人生產檔案等工作
工作業績：場部年年評先進，紅旗單位
說明：
1、年年造林成活率全縣第一
2、年年計劃和生產任務超額完成
3、生產事故率全縣最低
       
1994年5月-1998年12月,奉新縣果業示范可基地,擔任廠長/場長,工作職責：主要從事基地基礎設施設計、果樹選種、培育（嫁接）、技術栽培等，
1、參與基地基礎設的施規劃與設計
2、精選優質果樹品種
3、負責栽培技術和培育新果苗
4、負責制訂本技術部的“員工行為守則”
工作業績：主要從事基地設計、果樹選種、培育（嫁接）、技術栽培等，前期基地面積5萬畝，主要品種；板栗3000畝、早熟梨5000畝、獼猴桃3.5萬畝、柑桔7000畝等。1996年又擴展獼猴桃3萬畝，共計8萬畝的果業大型基地，產品銷往北京、廣州等全國各地。
1、參與的基礎設計完全符合生產所需
2、確定的果樹品種完全適合生產所地的環境和生長所需
3、培育的新品種完全適合市場所需
4、通過研究和科學栽培又培育出超前新品種，
       
2003年9月-2007年4月,江西綠源生態科技有限公司,擔任部長（副總）,工作職責：1、負責工程施工計劃的修訂
2、負責工程施工圖紙審定
3、負責工程施工的進程和與甲方的協調
4、負責工程材料的調度和采購
5、負責工程竣工和組織驗收
6、負責工程后期管護和技術指導
7、負責基地的苗木生產計劃和日常管理
工作業績：主要參與設計、審定、負責施工的工程：長天港大酒店（四星級）、豐城市人民廣場、豐城市政府廣場、豐城火電廠、昌九高速、豐源花園（地產）、玉屏西大街等景觀綠化工程。
特別是“玉屏西大街”景觀綠化工程，是由我全權負責施工和管理，該工程全長3公里，總面積達12萬多平方米，總工程款1700多萬元，通過我的周密籌劃和公司各部門配合與員工的奮斗，只用了48天工期就全面合格地完成了該工程的施工（包括：土方填埋、園林景觀、園林路石的鋪裝、綠化苗木栽種等），得到了甲方（南昌市政府和經開區）的好評和表彰，順利為迎接國務院副總理：吳儀總理的參觀和考察提供了一道美麗的風景線，該工程得到了市政“優秀進度獎”和“優秀工程獎”，為本企業在同行中取到了很高的榮譽和信譽。
       
2008年5月-2013年4月,江西省農業綜合開發“國家示范園”江西國旺實業有限公司,擔任部長（副總）,工作職責：綠化、果蔬部主管工作職責
1、制定公司范圍內綠化工程規劃、設計與施工和日常養護的工作標準及日常管理的按排。
2、負責全公司所有苗木的生產計劃、采購、質量標準的制訂。
3、負責公司經濟產業板塊作物（果品、蔬菜）無公害生產的全面管理和技術咨詢。
4、負責制訂綠化、果蔬部經濟產業板塊的生產計劃上報董事長。
5、負責制訂和執行綠化、果蔬部的“員工行為守則”。
工作業績：2009年5月18日全國農業綜合開發工作會議在江西南昌召開，主現場會場就設在江西國旺實業有限公司園區內，當時國務院副總理；回良玉，在公司園內巡視一圈后在會上說；如今的國旺公司，“今非昔比、全國示范、這就是中國今后的現在農業發展的模式”，高度贊揚了公司的成就，同時我也深得江西省委領導和開發辦領導的表揚與公司領導對我工作的肯定。最又幸是得到“回總理”的接見，這是我最大的收獲，也是最大的榮幸，我一生都會銘記在心。以上是我的人生的部分經歷！