2009.9-2012.6,湘潭大學,其他專業專業,獲得碩士
行政管理專業，人力資源績效評估研究方向

2012.2-8 參加了中國畜牧獸醫學會舉辦的豬場場長高級策略培訓班，并順利結業

2012.12-至今,唐人神集團,擔任人事經理,1.負責事業部現場和網絡招聘渠道的開辟；
2.組織接待集團和事業部員工培訓工作；
3.負責事業部所有員工入離職勞動合同的簽訂與解除管理；
4.和諧員工福利，負責員工五險一金的購買與管理；
5.協助制定辦公室員工、生產員工以及營銷人員的激勵方案，做好績效反饋與改進；
6.日常員工關系的維護，關注員工生活動態；
7.參與制定員工薪酬方案，制作并考核員工工資發放情況。

2011.6-2012.12,天津寶迪集團,擔任人事行政及管理,1.園區人員招聘，滿足園區生產、生活的正常運行；
2.做好園區員工的企業文化與規章制度的培訓工作；
3.制定規范員工KPI考核指標；
4.參與安全消防制度的制定與培訓。

1.完善了招聘體系，增加了多個網上招聘渠道，合作的牧通人才網提供了不少優秀員工；
2.成功制定出了生產一線員工以及營銷員的考核辦法；
3.針對集團要求的成本管控思想，勝利制定出了各個崗位的現場管理考核辦法；
4.為了規避勞動用工風險，與仕邦勞務派遣公司進行了合作，處理了多次用工糾紛；
5.在畜牧業類雜志發表了《控制人才流失率的策略》、《打造幸福企業文化》等文章。