2012.12-至今,唐人神集團(tuán),擔(dān)任人事經(jīng)理,1.負(fù)責(zé)事業(yè)部現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的開辟；
2.組織接待集團(tuán)和事業(yè)部員工培訓(xùn)工作；
3.負(fù)責(zé)事業(yè)部所有員工入離職勞動(dòng)合同的簽訂與解除管理；
4.和諧員工福利，負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的購(gòu)買與管理；
5.協(xié)助制定辦公室員工、生產(chǎn)員工以及營(yíng)銷人員的激勵(lì)方案，做好績(jī)效反饋與改進(jìn)；
6.日常員工關(guān)系的維護(hù)，關(guān)注員工生活動(dòng)態(tài)；
7.參與制定員工薪酬方案，制作并考核員工工資發(fā)放情況。

2011.6-2012.12,天津?qū)毜霞瘓F(tuán),擔(dān)任人事行政及管理,1.園區(qū)人員招聘，滿足園區(qū)生產(chǎn)、生活的正常運(yùn)行；
2.做好園區(qū)員工的企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓(xùn)工作；
3.制定規(guī)范員工KPI考核指標(biāo)；
4.參與安全消防制度的制定與培訓(xùn)。