愿景：讓綠色家具走進千家萬戶
1不斷傾聽和滿足客戶需求，引導并超越客戶需求，贏得客戶尊敬；
2通過提升企業地位與品牌形象，使員工具有高度的企業榮譽感和自豪感，贏得員工尊敬；
3推動綠色行業的健康發展，與合作伙伴共同成長，贏得行業尊敬；
4注重企業責任，關愛社會、回饋社會，贏得社會尊敬。
使命：通過綠色家具提升人類生活品質
1使產品和服務像水和電一樣源源不斷融入人們的生活，為人們帶來綠色家具；
2關注不同場所、不同群體，并針對不同對象提供差異化的產品和服務；
3打造開放共贏平臺，與合作伙伴共同營造健康綠色的生態環境。
價值觀：正直，進取，合作，創新
正直：
1遵守國家法律與公司制度，絕不觸犯企業高壓線；
2做人德為先，堅持公正、誠實、守信等為人處事的重要原則；
3用正直的力量對周圍產生積極的影響。
進取：
1盡職盡責，高效執行；
2勇于承擔責任，主動迎接新的任務和挑戰；
3保持好奇心，不斷學習，追求卓越。
合作：
1具有開放共贏心態，與合作伙伴共享行業成長；
2具備大局觀，能夠與其他團隊相互配合，共同達成目標；
3樂于分享專業知識與工作經驗，與同事共同成長。
創新：
1創新的目的是為客戶創造價值；
2人人皆可創新，事事皆可創新；
3敢于突破，勇于嘗試，不懼失敗，善于總結。
經營理念：一切以客戶價值為依歸
1注重長遠發展，不因商業利益傷害客戶價值；
2關注并深刻理解客戶需求，不斷以卓越的產品和服務滿足客戶需求；
3重視與客戶的情感溝通，尊重客戶感受，與客戶共成長。
管理理念：關心員工成長
1為員工提供良好的工作環境和激勵機制；
2完善員工培養體系和職業發展通道，使員工獲得與企業同步成長的快樂；
3充分尊重和信任員工，不斷引導和鼓勵，使其獲得成就的喜悅。
珊蒂妮人才培養體系
新人培訓
根據入職新人的不同特點，公司安排了不同系列的新人培訓：
校園招聘新人培養：新人進入崗位前首先進行為期10天的內容豐富的封閉培訓。進入工作崗位后，60/90天回顧營和針對崗位量身定做的崗位培訓可以使新人們得到來自公司和伙伴的支持。
社會招聘新人培訓：每位社會招聘進入公司的新員工，都有機會參加為期3天半的入職集訓，一系列精心呈現的課程將幫助到新同事迅速了解公司，獲得工作必須的知識，并建立在公司的第一筆人脈資源。
導師制：每一位新入職的員工都有一位資深員工來擔任導師。
