集團人力總監招聘 | |
| 工作地點 | 江西.南昌(華東地區) |
| 所在行業 | 農業綜合 |
| 招聘人數 | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業要求 | 管理 |
| 工作經驗 | 3年以上 |
| 學歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 30歲以上 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
集團人力資源總監崗位說明書 工作職責 1、人力資源戰略規劃：人力資源總監要依據公司的人力資源戰略，設計出實用、扁平、簡單的組織架構，編寫清晰明確的崗位職責、職務權限和激勵機制。 2、招聘與配置：人力資源總監通過各種途徑為企業選擇優秀的人才，要依據所有崗位先內部招聘、再社會招聘、最后獵頭招聘的原則，為員工提供更多的晉升機會 3、培訓與發展以及績效激勵：要建立實用完善的培訓體系、編制專項培訓預算、制定具體的培訓目標，全面推進培訓工作。通過人才測評、個人培訓需求調查、公司對崗位的要求等三個方面來幫助員工制訂職業生涯規劃、組織相關培訓，保障員工與企業共同發展。 4、薪酬福利：根據市場情況和企業效益合理調整員工的工資，但工資的增長速度不得高于企業利潤的增長速度，也不得高于企業規模的增長速度 5、企業文化建設： 6、員工關系等方面：通過一系列的方式和手段，旨在創建一種源于工作而又高于工作的河蟹的勞資關系。創建員工以企業為家的歸屬感。 三、薪酬福利 薪酬福利：20-25萬/年 |
| 應聘要求 | 任職資格 1、統招本科以上學歷，人力資源管理或相關專業； 2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗； 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 |
| 職位有效期 | |
