一、人才戰略
核心理念：人力資本是高于其他資本的最重要的資本，是公司發展壯大的決定性因素。
人才戰略：堅持以人為本，廣納四方英才，構筑學習組織，提倡終身學習，共建職業通道，提供演繹舞臺，分享發展成果。
人才標準：認同華紅文化，具備三強特質（執行力強、獨立性強、創造性強），富有團隊精神，匹配崗位要求。
人才觀：華紅是一個演繹精彩人生的舞臺，并不是一臺賺錢的機器！
二、培訓及發展
基于個人成長與公司需求，華紅為員工提供：
1、全方位的培訓：包括新員工培訓、在崗或轉崗培訓、管理人員培訓、外派培訓、專業技能培訓等。
2、傳幫帶導師指導。
3、跨部門或公司的換崗機會。
4、公開公平的競聘機會以獲得重點培養及晉升。
三、薪酬與福利
1、薪酬：公司將為員工提供具有市場競爭力的薪酬，并視公司經營情況給予獎金或分紅。
2、福利：法定福利+公司福利+企業榮譽+企業文化活動。
（1）法定福利：社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）、法定節日；
（2）公司福利：提供住宿和工作餐、節日禮金、生日禮金、意外保險、健康體檢、根據崗位給予話費、交通補貼、視企業經營情況給予安排外出旅游及其它獎勵；
（3）企業榮譽：評選季度A類員工和年度優秀員工；
（4）豐富文化活動：各類運動比賽（年度田徑運動會、游泳比賽、籃球比賽、羽毛球比賽、兵乓球比賽）、年終晚會、各類休閑運動社團，廠內擁有籃球場、羽毛球場、兵乓球臺、卡拉ok室等運動娛樂設施。