一、企業文化：擔當、分享、感恩、包容
  “擔當”實際上就是責任擔當、重要的是展現內心、發自內心的擔當，集中體現在敢于擔當、勇于擔當、主動擔當的內在表現上，展示在從事的工作崗位、擔負的家庭角色、具備的處事能力等外在行動上。 只有內在表現與外在行動的有機統一，才能真正擔負起社會責任、家庭責任、自身成長進步責任、推動企業發展的責任等。

   “分享”其實就是真心地分享，快樂工作、幸福生活和奉獻社會的快客行為，激發其正能量，從內心深處愿意擔當更多的為社會和企業發展、自身成長進步、家庭幸福生活而樂于奉獻的責任。

  “感恩”實際是從發自肺腑的甘愿擔當傳承社會美德、回饋回報社會、家庭和企業的責任，真正開放心態、把心打開，感恩養育之情、知遇之人、幫助之力、受挫之事，使內心傳承和實際行動有機結合起來， 學會感恩、懂得感恩、真誠感恩、行為感恩。

  “包容”就是內心承認與接納的有機統一，是一種承載萬物的心態。學會包容自己、善于接納別人，學會包容家庭、善于接納家人，學會包容他人、善于理解他人，學會包容事業、樂于奉獻企業，學會包容社會、 樂于奉獻社會，以平和的心態，積極地心態去做事、去對人的同事，在面對家庭生活、工作環境和社會責任，首先從包容自己開始，享受快樂工作、幸福生活的樂趣，享受融入團隊、前進奮斗的意愿。

二、公司福利：
1.五險一金，春節、仲秋、端午三節福利。
2.提供具有行業競爭力的薪酬待遇。
3.正式員工美年2年一次旅游。
4.提供餐補、交通補貼等福利
5.駐農場人員提供住宿。